VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 有料哥:你需要哪个城市的HR薪酬报告?

有料哥

      轰轰烈烈的《2014年HR薪酬调查问卷》正在进行,截止目前已经有近5000名HR参与了问卷调查,料哥在想肯定大家都在期待《HR薪酬报告》结果的出炉。就在完成问卷的时候,很多同学就开始问薪酬报告在哪里,切不知薪酬报告是需要调查结果进行总结的。这些同学也许太心急了,就像有料哥一样,在大家火热进行问卷的时候,有料哥也在后面默默关注着调查人数的数据和各题各选项的数据。


      虽然说看起来5000人参与是很多了,可是分摊下来就很少了,全国那么多省市地区,调查了二十多个行业,真正细化到你所在行业所在城市的参与HR就不多了,这时候有料哥也就不会单独给这个行业城市做数据分析了。


      有料哥说这些就希望看到这里的HR,如果没有参与调查的,现在可以去,如果已经参与过调查的,想需要所在行业地区的HR薪酬报告的,请把该调查问卷转发给所在行业或地区的HR,只有达到了调查人数,有料哥才会给出报告数据。


      很多HR也跟我表明了期待报告,也有叹息所在城市地区太偏,行业太偏门,也许在综合的调查中难于得到非常匹配的结果。有料哥也确实在担忧这个事情,因为涉及的省市和行业太多,在报告中不可能列入那么多数据。如果需要更加细致分类的行业或城市信息,可以在评论中指出,接下来有料哥可能会按照城市分类来出调查报告。


      地区、行业、职位区别,是HR薪酬调查中最大的区分类,报告也会按照这几个维度对比。参与过调查的同学,还可以提出你所需要的维度。


      在调查后,很多HR提出有料哥的调查没有区分城市行业等信息,真是冤枉。有料哥声明:行业、地区、职位、学历、工作年限、公司规模等信息,都在三茅用户的自带学籍信息里面,三茅调查不需要重新调查。三茅用户自带了很多基础信息,这让三茅进行HR调查省了非常多的力气,可以说有料哥调查是天时地利人和。


      今天继续发动更多人填写《2014年HR薪酬调查问卷》吧~

       

       调查地址:https://zl.hrloo.com/diaocha/6


      今日调查:你需要哪个城市的HR薪酬报告?


      有料哥特别福利:

      1、职场生存小说《公司名利场》

      https://zl.hrloo.com/file/362912

      2、知名跨国企业招聘面试程序指引

      https://zl.hrloo.com/file/363054

      3、快乐学习《人力资源管理学》故事+案例+图文

      https://zl.hrloo.com/file/362936

      4、招聘、面试、入职管理全套文件模板及流程

      https://zl.hrloo.com/file/362778

阅读 5757
收藏 14 点赞 17
分享
10月14日

267楼 10月14日

新疆乌鲁木齐

2014-03-09 11:42:39 回复 赞(0)
yezinana

266楼 yezinana

新疆乌鲁木齐的

2014-03-05 20:08:40 回复 赞(0)
hongdanting

265楼 hongdanting

广州、汕头

2014-03-05 17:31:48 回复 赞(0)
不就是跌倒了么

264楼 不就是跌倒了么

青岛,上海,

2014-03-05 12:24:57 回复 赞(0)
铂爵小白

263楼 铂爵小白

福建厦门市

2014-03-04 16:04:07 回复 赞(0)
风少

262楼 风少

广州+佛山

2014-03-04 15:45:46 回复 赞(0)
辉昕

261楼 辉昕

南京

2014-03-04 13:22:13 回复 赞(0)
小仙儿小仙儿

260楼 小仙儿小仙儿

武汉

2014-03-04 09:46:31 回复 赞(0)
秘子

259楼 秘子

深圳!

2014-03-03 16:51:00 回复 赞(0)
1925224483如果可以

258楼 1925224483如果可以

江苏南通,是否有呢

2014-03-03 16:25:14 回复 赞(0)
枭云

257楼 枭云

可以的话,需要重庆和唐山的。谢谢

2014-03-02 21:02:43 回复 赞(0)
玫瑰花开1999

256楼 玫瑰花开1999

东莞

2014-03-02 18:13:16 回复 赞(0)
夜晨紫露

255楼 夜晨紫露

深圳,谢谢

2014-03-02 11:20:46 回复 赞(0)
盅盅

254楼 盅盅

如果可以,请给一份重庆和成都地区的。谢谢

2014-03-01 11:02:54 回复 赞(0)
桃姐

253楼 桃姐

我要深圳的 谢谢

2014-03-01 08:51:33 回复 赞(0)
54jun

252楼 54jun

东莞、深圳

2014-02-28 17:51:03 回复 赞(0)
莫离高曦月

251楼 莫离高曦月

真是贴心啊,用户也不用再填写一遍

2014-02-28 17:50:24 回复 赞(0)
寒风振振

250楼 寒风振振

有料哥,可以按照各大片区整合所对应行业的薪酬调查报告哦!
我想了解一下以下地区及行业:
地区:江浙沪皖
行业:物流/货运、房地产行业

2014-02-28 15:57:32 回复 赞(0)
情凉未央

249楼 情凉未央

内蒙古通辽、赤峰、包头、呼市
辽宁沈阳
谢谢!!

2014-02-28 14:58:16 回复 赞(0)
雪月霜华

248楼 雪月霜华

江浙沪,服装行业

2014-02-28 14:19:25 回复 赞(0)

12345678..14下一页

有料哥

有料哥

专员
+关注
670人关注
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
56分钟前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
56分钟前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
2小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
2小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
2小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
3小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
3小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
3小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
4小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
4小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
4小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
4小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
5小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
5小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
5小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
5小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
5小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
5小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
5小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
5小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
5小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
5小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
5小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
5小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
5小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
5小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
5小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
5小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
5小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
5小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
5小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
5小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
5小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
5小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
5小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
5小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
5小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
5小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
5小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
5小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
5小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
5小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
5小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
5小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
6小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
6小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
6小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
6小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
6小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
6小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
6小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
6小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
6小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
6小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
6小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
6小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
6小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
6小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
6小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
6小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
6小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
6小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
6小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
7小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
21小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
22小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
22小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
22小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
22小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
22小时前    薪酬福利
人员考核制度
22小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
22小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
22小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
22小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
22小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
22小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
22小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
22小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
22小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了