app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工入职未与公司签订劳动合同,且承诺:员工自愿要求公司不为其在就职期间购买社保,同意接受公司给予因不买社保构成的补贴,员工不得以此为由,与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。像这样的承诺合法有效吗?成都市锦江区人民法院告诉你,这样的员工承诺不具法律效力,即使员工承诺放弃公司为其购买社保,单位照样要承担法律责任。
2011年8月,成都某公司与徐某建立了劳动关系,没有签订劳动合同,签订了一份《员工不购买社保 (申请)承诺书》。内容主要为徐某系该公司正式员工,在就职期间,自愿放弃该公司为其购买社保,同意接受因该公司不为其购买社保构成的补贴。同时,徐某还承诺,不会以该公司不为其购买社保为由,与该公司提前解除劳动合同,或要求该公司承担经济补偿金。
但之后徐某却以该公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保为由,于2013年8月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该公司不服,遂向锦江区人民法院提起诉讼。2013年9月,徐某向该公司递交《解除劳动关系通知书》。
该法院认为,该公司虽未与徐某签订劳动合同,但双方建立了劳动关系,符合“用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,因此该公司应当向徐某每月支付二倍的工资,共计15400元。此外,用人单位还应当按照国家规定为本单位职工缴纳社保。该公司以《员工不购买社保 (申请)承诺书》为由,不给徐某缴纳社保,违反了法律强制性规定,徐某以此解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同情形之一。最终,该法院判处该公司支付徐某未签订劳动合同二倍工资差额部分15400元,及提前解除劳动合同的经济补偿金7375元。 (方圆 本报记者 刘胜男)
来源: 《四川工人日报》
赞同
1
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第29章考点梳理
万红coco
直播中 90
经济基础第30章考点梳理
明天 19:30 开播 51
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 145
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助