问大大今天看到一个好玩的图片想跟大家分享一下。
关于员工请假：
新HR：很开心的就批了。
老HR：他们会不会去面试了？
关于同事结婚：
新HR：我的份子钱，泪奔。
老HR：看来又要筛选简历了。
大家做了几年HR，觉得新HR和老HR还有哪些区别呢？欢迎大家来吐槽。
【本期辩论】
stronger丨辉 2020-08-10 15:40 回复 赞(1) 17楼
新HR最大的特点就是职场小白，对什么工作都很认真，大概会有一年的职业兴奋期，每个模块都想去尝试，希望成为自己职业天秤的加分砝码，他们会成长的很快，但是也很快会遇到职业瓶颈。老HR最大的特点：获得职场成功的高级HR已经开始参与到公司的顶层设计和战略发展；熟练的骨干HR专注于一个模块来做出业绩获得成就感和公司的认可；而只有工作年限却没有职业素养和真才实学的HR却真的已经沦为人力资源行业的落伍者，没有任何机遇可言，永远只是“心比天高命比纸薄”。
进击的苹果20070416 2020-08-09 00:55 回复 赞(1) 16楼
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