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员工严重违反规章制度，公司追责的时效性

cherif 2019-07-19 08:38:07

公司有一个员工，在上班期间多次睡觉被处分，根据公司规定，被处分三次的直接解除劳动合同，但最后一次处分时，该岗位因为比较特殊，还没有招到替代的人选。所以当时没有作解除劳动合同处理，但后期招到人了，就与该员工解除合同了，现员工申请劳动仲裁，申请N+1的赔偿，我想咨询该如何应诉（仲裁我们给的依据劳动法第三十九条不合理），我刚从事人力资源工作不久，希望大家帮忙。另外我之前也查了很多说法，说是劳动法没有规定具体的时限，最后一次处分距离开除三个月，所有的处分都在一个合同周期内。

屁屁狗 2019-07-23 16:55 回复赞(0) 6楼

处罚通知是要留有证据的，公司都要通知到个人，留有签名回执的。你现在找人算账，晚了，要想给人解除那就得赔偿。这是人力资源做得不到位的地方，怪不了别人
ricky799 2019-07-23 13:24 回复赞(0) 5楼

原来看过浙江省高院的一个指示文件，劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。其他省份没有见过

但是不难得出公司过了这么久才提出应承担不利的后果有放弃当初解除合同权利的意思在员工也可以说公司秋后算账
楼主

cherif 2019-07-19 11:47 回复赞(0) 4楼

我的主要依据是劳动合同法第39条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二、严重违反用人单位规章制度的），无需支付赔偿金
上林 2019-07-19 10:34 回复赞(0) 3楼

仲裁没错，应该给补偿，你现在的情况往好了说是协商解除合同，往坏了说是违法辞退。

cherif 2019-07-19 11:52

@上林：员工违反规章制度是可以解除合同没有赔偿金的，培训及处分决定都有签名比较完整，主要是法律对期限没有说明。回复赞(0)

上林 2019-07-24 09:05

@吕尚75523：仲裁的时候也会讨论这个问题，如果员工有违反公司制度也进行了处分，违法不直接辞退，要等三个月，虽然法律没有明确规定，但是从道理很明显可以看出来公司已经默认了只批评不辞退的决定，而三个月后再辞退肯定是因为另有原因，与3个月前的违反制度没关系。所以跟仲裁抖机灵意义不大。回复赞(1)
性格火爆的人事 2019-07-19 10:21 回复赞(0) 2楼

根据公司规定，被处分三次的直接解除劳动合同，这个规定是否有员工确认签字，三次处分是否有通知到员工，并有员工确认签字？三次已经达到解除标准了是否有告之员工为什么没有立马解除？这个后期到底是多久！员工严重违反规章制度解除劳动合同又是什么形式解除？无偿解除？还是根本没有提到！该员工在这三个月期间又是什么工作表现？有没有什么依据能够证明该员工不适合本岗位工作？

另外别动不动就用“开除” 能协商解除就协商解除！

cherif 2019-07-19 11:34

@工作QQ143066：制度的培训都有员工签字，以及三次处分也有签字记录。我看到的劳动合同法第三十九条，因员工严重违反公司制度的，可以解除劳动合同，无需赔偿。回复赞(0)

樱木花道40906 2019-07-19 13:59

@吕尚75523：那你有在每次处罚的时候出具罚单，并且让他签字呢回复赞(0)
三毛顾sanmao 2019-07-19 09:44 回复赞(0) 1楼

你现在在那个城市，还有解除劳动合同的手续是怎么走的，规章制度对这条具体是怎么说明的，只有知道这些，才能去跟你分析，否则相差会很大，你也得不到你想要的答案，解除劳动合同这快，往往会因为一个细节你没处理好而导致败诉

cherif 2019-07-19 10:03

@三毛顾sanmao：江苏，解除劳动合同是单位直接以严重违反规章制度为由，直接给员工下了解除劳动合同通知书。员工惩处实行扣分制，累计满五分，解除劳动合同（该员工累计已扣超五分）回复赞(0)

三毛顾sanmao 2019-07-19 10:47

@吕尚75523：你这样的事，败诉的几率比较大，虽然对处分追责这块是公司的自主性，法律也没有明确规定这块，但是一般情况下，员工违反规章制度（该规章制度员工是有签名确认过的，或者你们公司有培训的证明），达到解除合同的条件，公司却往后推辞，法律为了保护弱势一方，会认为你公司自动放弃了解除劳动合同的权利，如果要解除，要重新计算处分周期。就比如员工追责，超过一段时间没有追责，法律也会认为员工放弃了维权的权利，一个道理，所以综合来看，你们败诉的几率会比较大。以上你可以参考回复赞(0)

cherif 2019-07-19 11:31

@三毛顾sanmao：规章制度的培训以及员工的惩处都有员工的签字记录。回复赞(0)

三毛顾sanmao 2019-07-19 12:33

@吕尚75523：你那个推后时间争议点会很大回复赞(0)