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收到不熟悉行业的高薪offer,如何选择?

我也要提问
  大家好,我是一名公司的HR经理,之前一直待在制造行业,对制造行业的业务流程也都比较熟悉。今年年初,有一家其他行业的公司高薪挖我,薪酬比目前的待遇超出将近50%,我比较心动,但是重新进入一个完全不熟悉的行业又要重新积累,因此面对这个机会拿不定主意,我是该跳槽到陌生行业还是在熟悉行业里继续奋斗,等待涨薪呢?
  请问各位牛人,收到不熟悉行业的高薪offer,如何选择?
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马老师耍流氓,萝莉阿姨都疯狂
作者:红尘醉弥勒徐胜华 上海徐汇区  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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    谁说做HR就只能在一个行业里等死了呢?如果真把自己埋在一个行业让坟头上开满了小花!那只有两种可能,一种是真正的战士战死在自己的阵地上,另一种就是挫B没有能力离开自己的阵地只能老死在阵地上!如果自己认为自己还有挑战自己的勇气,那么陌生行业的高薪OFFER凭啥不拿呢?没有那点B数,干嘛还去面试?难道只是试试自己有几斤几两?HR又何苦难为HR!(《职场不简单:人力资源总监手把手教你升职进阶》倒数第三章就是这个标题)


话说女人没有魅力才会觉得男人花心,男人没有实力才会觉得女人现实,做HR也是这个理,牛逼的HR不要说换行业,就是换岗位都敢说follow me Everybody happy together(说人话就是:跟我来,大家一起嗨),而普通的HR就只能画地为牢死在自己位置上了!就像马老师耍流氓一样,撩得了阿姨,诱得住萝莉,震得住御姐,勾得了老师,还能招得来护士,玩得就是综合实力!马老师说,你一个花花公子只敢撩学生,哪还出来混毛线!


回到案例,我的建议是去,干嘛不去,凭自己本事忽悠的面试官,为什么要放人家鸽子呢?求职者的职业道德先从HR自已做起好不?如果只是别人发出意向,你还没有去面试,就特么的就算了,想太多有个屁用,也许人家压根就看不上你呢!


一、    先扯不去的顾忌


被曹操称之为“吾之子房”的荀彧曾对曹操说过,善用兵者,未虑胜先虑败,爷爷的孙子也说过:夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!所以说,该考虑的还是要考虑一下:


1、 跨行风险大


那个孙子又说:知彼知己,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必败。话说连鬼都知道,欺负人要挑阳气弱的人欺负,何况作为一名HRM,必然也知道做熟不做生的道理!在自己熟悉的行业轻车熟路,分分钟当大爷,在陌生行业,也许分分钟就是孙子,心理关过不去!说句难听的话就是输不起!万一我跳槽了,不是我太无能,而是敌人太狡猾,自己败走麦城了,以后吹牛B时身上都会被人揭短说,快看,那个傻B曾经手里拿着大小王,结果让人家几个飞机给跑了,丢人不?所以,肉还是烂在锅里吧,就窝在自己熟悉的行业等死好了!反正还能死得很舒服!


2、 馅饼好吃,但烫嘴


所谓只有买错,没有卖错,谁占便宜还不一定呢?马老师撩个萝莉时得瑟的想着,我这头老牛还能啃颗嫩草,牛B!人家萝莉却想,大叔算个啥,老娘我勾勾手指,他就臣服于裙下!谁吃亏?没有输家!高出自己月薪50%呢,这个钱肯定不好拿是吧?


难道就没有比自己更牛B的人了呢?


为什么别人不去拿这个钱?


或是为什么这个钱还留不住他们家的大管家(HRM)?


主子不好伺候?


抠脚的猥琐大叔?


或是追求完美的变态总裁?


要么就是那帮同事都特么的是吃人的老虎?


还是下属也是一帮吃人不吐骨头的野狼?


自己去了是不是只是充当一把临时的枪?杀完就扔掉?


是不是想想这些刺激的问题,就会捂着胸口,哇噻,心里那头乱撞的小鹿特么的撞死了吧!


3、  万一家花还要再开呢?


我一直觉得HR最牛逼的本事不是骗别人,而是特么的连自己都敢骗!我在这家企业还不错,企业离不开我,万一以后要涨薪呢?万一以后我升副总呢?混得好的不是那些起得早的,还是那些留着不会跑的,嗯嗯,不要看我不咋滴,只要对手死得早,或是对手自己跑,那舍我其谁?机会这种事,就像随爹的罩杯一样,用力挤挤还是会有点沟的!


老板说给你加薪200块,你说滚远点,加400块,老子(娘)特么的不干了。500块一口价,哇噻,老板,您真帅,你的小眼睛就像天上的小星星一样,一闪一闪亮晶晶,你那张长坏了的脸越看越像陈道明那样充满成熟爷们的味道。。。瞧瞧,就这点出息了。不要脸这种事,干多了就是心理素质过硬!HR的心理素质基本上等同于老板的心理素质水平了!


二、    再聊去的理由


1、   先谈薪酬:不谈钱的跳槽才是真的装B(不差钱的土豪除外)


自己数数脚指头,从入职起,每年的涨薪幅度是多少?自己薪酬的50%按目前公司的涨薪幅度,需要几年?你确定你还能撑得了这几年?正常来说,加薪与升职最快最有效率的手段就是靠跳槽了!在自己的企业很快升职加薪的小伙伴比例很少,运气占一多半!特别是需要钱的小伙伴,还是值得试试的。如果我是土豪,豪车几辆,豪宅几栋,存款几千万,别说安心在一家制造业做HRM,就算当保安也无所谓呀,保温杯泡枸杞,大盖帽提警醒,对讲机喊口号,吹口哨撩靓妹、有花有酒逍遥游!就是这样没出息了,怎么了?


再说了,就算在这家企业干不长,死撑也得撑一年吧,接下来再换工作,不好意思,哥们的月薪低线已经上来了,还可以再高一点吧!


2、 后看机会:跳有无数可能,不跳只有一种可能


红顶商人胡雪岩说过:“处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。”孙子也说:“投之亡地然后存,陷之死地而后生。”所谓成功细中取,富贵险中求!制造业这么复杂的局面做HRM都能混的风声水起,那么自己的综合能力应该还是可以的。换个行业只要自己小心点,其实还是有成功的可能的。试一下,失败了也无所谓,还有东山再起的机会,不试,就永远没有然后。


我在职场小说《职场不简单:人力资源总监手把手教你升职晋阶》中附带成长与修练秘籍中既有HR生存之道,也有成为高阶HR的修练方法,其中有一个字就是谋,简要提一下(看完整版的去看书呗):


A、 谋人


先谋领导,看他是什么价值观,什么样的性格,什么样的做事特点,什么样的管理理念,对工作什么样的期望与定位,跟着他的节奏与布局走,吃不了亏上不了当,只要跟对了老大,就算没有肉吃,汤总之时可以喝一口哒!


后谋同事,是对手?还是统一战线?是可以拉笼的?还是需要孤立的?你能不能成功,取决于你的领导是不是支持,你会不会失败,取决于你的同事是不是下绊,所以,要么一起走,要么打死拖着他的尸体走!


再谋下属:下属是什么人取决你的格局,跟着一条心的,一起喝酒吃肉撩妹,不是一条心的,能动手就别吵吵,能弄死就特么的别留活口!如果防不住有野心的下属,那就给他机会,拉他一起嗨!


B、  谋事


到新公司免不了做事,其实就是想明白三句话就能保你平安,首先,你想做什么事,其次,公司允许你做什么事,最后,你到底能做什么事。考虑清楚再下手,别傻乎乎的往上冲,结果死在路上还不知道自己是怎么死的!那就悲剧了。


所以,不管怎么说,你到新的平台,只要做事,你或许就会有新的空间,新的成长,对自己也不失是一件坏事!


C、  谋势


 天下大势,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡。所以,你要是去了新公司,要做顺水推舟的事,别做螳螂挡车的事!有些事,专业在大势面前真的不算什么哦!到底是顺势,还是逆势,甚至是破势,看机会与条件,还有个人决心啦!


3、 再说经历:搞定张三,震住李四,拿还隔壁老王还远?


很多时候,HR为什么跳槽比较难?或是HR为什么不容易跳槽获得成功呢?其实都是死在HR手里!你能征服对方企业的高管或是老板,但是却与对方企业的HR成了死敌,人家压根就不给你机会好不!所以,能够让HR也认可你,这种机会要珍惜哦!


很多HR真的看经历的,没有这个行业经验?对不起,死远点好不!如果这个行业是传统行业,没落的那种,其实,不去也罢,但是如果是新兴行业,以后有很大发展空间,我觉得去镀个金也好,有几条跳过龙门的小鲤鱼还愿意回来找那些小鳖玩呢?化龙即翱翔于九天之外特么的飞去勾引凤凰去啦!所以说,经历是一种财富,无论是成功的经历还是失败的经历!特别是对于以后要往上走的HR们,更是一笔难得的财富!要知道新的公司,就意味着你有新的试错的机会,还到新的公司,在试用期过程中相当于谈恋爱,犯点小错在老板眼里还是很可爱的,谈淡,一旦合同签订了就像拿证后一样,再犯错的评价就是这个老娘们多作怪……


换句话说,就换跳槽到同行业,你就一定能玩得转吗?时势易变,人事易转,做啥事都有风险哦!当年我还从总办去混过生产系统呢,真正的猛人敢于直面多变的人生哦,直道超车不牛B,弯道超车才是本事!



所谓英雄不问出处,流氓不看岁数,跳槽这样的事,不管是去熟悉的行业还是去陌生的行业,其实都是背着棺材跳舞,带着枷锁漫步,玩的就是心跳!


话说不要在一棵树上吊死嘛,树林里还有那么多树呢,多吊几棵呗,怎么死得爽怎么来嘛,这就是体验!当然了,如果只想着稳定与舒服,那么只能不该看的不看,不该说的不说,不该听的不听,不该想的不想,请专心致志的打你的酱油。马老师之所以敢刷流氓,就是他敢于对禽兽说,放开那女孩,让我来!



如果想做一个牛BHR,来看看这本小说呗

《职场不简单:人力资源总监手把手教你升职进阶》当当网首发哦,415日,常州撩骚呗!我来撩撩《高阶HR的那些职业修练》!55日张家港利是行业分享大会,我去撩《如何留住核心人才》,来吧,小伙伴!订阅我,来我群里一起浪~


PS:职场中纠结的事可真不少,有些需要慎重对待的事情往往选择很草率,而有些很容易选的事情却频频抗拒!比如致力于高效HR的2号人事部,让你有更多时间提升自己,高薪offer等你拿!一年之计在于春,抓紧点击这里体验吧!

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fuying_5121

fuying_5121 2018-04-13 18:04:11

已经在京东上买了你的书啦,喜欢看你的分享,有趣又不是真谛,支持支持 回复

hklte_hr

hklte_hr 2018-04-12 23:21:19

谢谢分享! 回复

释乐儿

释乐儿 2018-04-12 22:22:47

感谢分享,学习! 回复

張鉉一

張鉉一 2018-04-12 21:09:52

谢谢分享 回复

精彩一生

精彩一生 2018-04-12 17:20:40

说得好,比较有趣。有啥事说啥事。人生本来就是变数,一成不变,当你老了都没有精彩的回忆哦。 回复

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一个工具让你学会如何做出不后悔的选择
作者:任康磊 北京东城区  大型上市公司HRD MBA 十余年经验 人力资源实战专...
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文|任康磊
案例中类似的情景相信我们在选择职业或者做出人生选择的时候经常会遇到。
我现在可以选择A,但同时觉得B也不错。
A和B似乎都挺好,可是也都有着不确定性,这种情况下,该选哪一个呢?
怎样做出不让自己后悔的选择呢?
今天给大家介绍一个很好用的工具,帮助大家做职业选择或者人生选择的时候应用。
这个工具叫——决策平衡单
在介绍这个工具之前,首先要介绍一个根深蒂固与我们脑海的概念——价值观。
价值观(Values)是个体关于什么是有价值的、值得(做)的一系列信念,是指导个体对于人、事、物与行动进行选择与评估,是我们内心的尺度。
简单的说,价值观就是我们人生中对什么不同事物重要程度的排序。
是我们判断究竟什么对我们来说更重要,什么对我们不重要的依据。
有一个...

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天蓬元帅见到嫦娥也心动,问题是能不能冲动
作者:farmer仲丹 江苏南京  人力资源实战专家,精通六大模块,擅长战略、组织设计、绩...
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假设准备重新择业的人是个“经济人”,一般是这种思维:我不是一个随便的人,我随便起来不是人。千金之酬,卖艺不卖身,万金之劳,你自己准备好,照这样下去,还有什么做不了。问题不在你做不做的了,只因为酬劳只够你心动,还不足以投其怀抱。
你没走错场,这里是职场,不是百花楼。仔细想想,话糙理不糙,就业求职无非是投石问路,有的时候待价而沽,有的时候卧薪尝胆,不变的是目标,目标是寻求个人的最高价值。
如果按照经济人假设的话,楼主,你不用再苦恼了,高官厚禄等着你,赶紧走马上任吧。
现实却并非如此简单,身在人生和职场的你,面对机会,还得理性看待,是机遇才会去抓住,若是天上掉下的馅饼,还得留意脚下是否有陷阱。高薪谁都想要,面对高薪机会如何抉择,还得三思而后行,慎重决定。
就拿楼主的问题来说,面前的工...

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最坏不过,从头再来
作者:骆琪Cynthia 北京朝阳区  互联网广告行业HR,非科班出身,擅长招聘、职业规划。
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  这世上,择一业从一而终自然有种种好处,但跨越行业,当初你决定去面试、而且也最终接到了offer,甚至薪资也高出50%,这说明你心中有一团火、甚至有使这团火烧得更旺的能力——这样的你,不论是留在制造业、还是转型去其他行业,底牌都是有的,单看。
  跨行业要不要接受offer。可以试着从:你对这个另外的行业了解多少?细分下来,给你offer的公司属于哪个细分行业、这个行业的发展如何?你对公司了解多少?它的主营业务是什么、未来有发展吗、你感兴趣吗?你对新公司人力资源的部门架构、以及你接了offer之后要去做的事情了解多少?能展你所长、并有新的挑战逼你提升吗?最重要的是,你对自己职业发展的期待,到底是什么。HR经理转行业,在我看来,要适应的不再是专业基础,而是随着公司和行业转换,你做事情的方式,以及你即将面对的人。要堪破的,其实是将未知变为已知的过程。去问问...

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得之泰然,舍之勇敢
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  祝贺楼主斩获如此漂亮OFFER的同时,略劝楼主冷静思考如下几个问题,然后再做决定:
1、对方看上了我什么
  那家不熟悉行业的公司愿意开出比自己目前薪酬高50%的价码来挖楼主,是什么原因?
是楼主目前薪酬水平确实比较低?那个行业和那家企业赢利能力较强?那个薪酬处于那个行业什么位置?那家公司是盯上了我的管理能力、专业水平、人脉关系或者其他什么?
  天上不会掉下陷饼,作为HRM职位的人物,一定要想清楚这些东西,这与我们在招聘员工时是一样一样的,什么水平的人才可能值什么价位,不会产生无缘无故的爱。
2、可否长期持有50%
  高薪固然诱人,有没有昙花一现、试用期都过不了的极大可能,短暂的高薪,是你想要的吗?
  要想长期占有这50%,你得有什么,想想看:
1)迅速熟悉。
  新行业各方面...

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把选择的权力交给三五年后的自己
作者:曹锋 河南郑州  一级人资管理师,高级会计师,注册理财规划师。至今已有1...
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  事物的发展都有规律可循,职业发展也不例外。如果在打基础的阶段却强行做一些带团队做管理的事情,很容易导致根基不稳,如何才能将自己放在正确的位置,避免职业生涯贬值?
一、工作的意义是什么
  杰克C.弗朗西斯曾说过:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。”
  搜狐首席执行官张朝阳在一次企业家精神论坛大会上说:“我们生活的目的是工作,工作的目的不是生活。”他进一步解释说,工作的目的不是个人享受,你要齐家治国,你要让你的国家为你骄傲。张朝阳正是通过努力工作,在解决了生活所需之后,才发现生活并不是工作的目的。
***-...

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拨开行业看本质,殊途同归干人事!
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
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  关于这件事情,我想我应该是有资格来聊一下的。从2000年工作到现在,我也换过几次工作,几乎每一次的行业跨度都不算小。那么,这个问题应该如何考虑?我来说说我的个人观点。  一、不要有排斥的心理,因为不熟悉的行业跨度但也有可能存在熟悉的领域  这句话是什么意思呢?即使是不熟悉的行业,但是因为都是人力资源,所以应该算还在熟悉的领域。一样还是六大模块,一样还是有企业文化,一样还会面临空降兵问题。所以从心理上先不用太排斥,也不用太抗拒。从行业上来说,不同行业一定会有不同行业的特征,例如题主的制造业,在人力资源管理上对员工关系管理、招聘管理都相当看重。互联网行业可能会更看重在招聘、培育、企业文化的塑造上。还有一些行业可能算是跨行业了,可是因为有行业互通性,所以还是相通点比较多的。例如:电商行业与互联网研发、服务行业与化妆品零售等。总体上来说,只要行业性不至于过于特殊依然还是有很多可以相互...

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走过万水千山,我们仍要不断跋山涉水地跳槽
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三...
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我是因为看到习大大4月10日在博鳌亚洲论坛开幕演讲中的“虽已走过万水千山,我们仍要不断跋山涉水”受到了冲击和启发。所以这个题目就来自这个金句,只是根据楼主的具体情况做了调整,毕竟楼主还没有走过千山万水。
首先恭喜楼主在这个动辄就要求行业经验3年的时代,楼主作为久居制造行业的HRM得到了其它行业公司高薪请聘,而且是比目前薪酬待遇高出50%的水平。这个从跳槽难易客观地讲,这个是难得好机会,能够进入一个新行业还不降薪降职位是非常难的,这个是客观事实。
作为一个国家都要走过万水千山还需跋山涉水,作为我们一个在奋斗中的个体,更应该有这样的职业经历和人生体验。
一、从个人发展做职业选择
我们做选择,无非由宏观至微观,由抽象向具体进行评估分析。基本上可以按这四个步骤进行分析,基本上就能对这件事情做个客观、全面地分析。
***|...

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来一场说走就走的旅行
作者:海儿丁晓文 江苏常州  汽车行业HRD、企业顾问、企业咨询师、小型HR社团导师...
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一、谈谈未了的心愿
我对很多新事物充满着好奇,但是缺乏冒险的胆量,我不敢去玩游乐场的任何娱乐设施,我不敢挑战高空游戏,我不敢挑战一人独自旅行,貌似这个世界那么多美好,我都没有独自去探险。
过了爱探险的年纪,反而喜欢那么一丝清净,喜欢独自一个人躺在阳台上看书,喜欢独自一个人躲在被窝里看着一部又一部的青春题材的电影,也喜欢独自一个人在电影院包场一场又一场的的电影。
对于,职场,回想每一份就业经历,貌似不算太过于曲折,每个机会和机遇都恰到好处,我相信一切随缘,因为每个阶段我的需求点不同,我的目标非常的明确,只要朝着自己的目标去行走即可。
貌似也曾经选择其他行业,也失败过多次,但是最终又被推到了制造业这个碗里来了。
现在的我改行已经有些迟了,如果说5年前,我绝对会选择挑战,毕竟互联网行业是新兴产业,团队比较年轻,总有那么一份...

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千万不要为了钱换工作
作者:大白兔77赵颖 湖北武汉  三茅专栏作家,近10年外企管理经验,其中3年世界500...
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工作变动在所难免,就我个人而言,有变身成功的,也有失败的,从业20年,也看到诸多或成或败的例子。成败原因各有不同,但有一点,我能打包票,千万不要为了钱换工作。高薪,往往让人冲昏头脑而忘记或忽略做好充分准备。
一、换工作前的准备
1、了解行业和职位的市场情况。比目前待遇高50%不是一个可衡量指标,要放到同行业同职位比较。且弄明白职位要求,有对方挖你这个基础,是非常容易就职位要求谈透彻的。职位要求一定不是他们的招聘简章,而是谁提出的这个需求?为什么?高管是否达成一致?需要这个职位解决什么问题?短期问题是什么?长期问题是什么?
2、挖掘职位定位。都叫HRM,做的事可真不一样,有的公司的M只当脑袋,有的只当手,你过往习惯手脑并用还是只动手?新东家新职位的工作内容和职位是不是相符?个人惨痛教训,当总监去的...

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50%的溢价来自哪里?
作者:张晋 浙江杭州  纽交所上市企业HRD,分享学习
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与某星同名同姓,纯属巧合,术业各有专攻,英雄所见不同。“晋”心构思,“晋”力码字,“晋”心“晋”力打造走心内容,时刻关注,打开HR的另眼视角
案例中的Case正好也有自己经历的缩影,从制造行业到通讯行业,从通讯行业到互联网行业,每次转变,都遇到过挑战,但确实也享受其中,和大家一起分享下。
1、 别让行业差异限制了眼界:
首先需要对案例中的主人公表示祝贺,因为拿到了比现在高50%的新Offer,有提升总是好事。“快思考”模式带来的兴奋之后,“慢思考”模式进入状态:这50%的溢价来自于哪里?
目前需要承认行业的差异,高毛利行业和低毛利的经营策略是完全不同的,对于人才的耐心、评估等都不同,尤其是案例中的互联网行业,也有泡沫的因素在。50%的溢价是和主人公目前的行业比,需要横向和纵向对比:...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

246楼 犯罪嫌疑人

作为一名HRM,提问者其实心中有谱的,相信上述专家的意见他也都能理解。我就此说说我自己对跳槽的看法:1,跳槽是对自己职业生涯的一次确认或调整。2,需要考虑现在公司上升机会以及考虑到未来职业发展是否会因此变得更好更宽广。3,是否因此次跳槽获得新的技能或提炼现有的技能。4,应该考虑现在和提供职务公司这两家公司所在行业以及在行业中的地位,以及考虑所在行业发展的前景。5,考虑其他因素,类似个人需求方面,薪资,路途方便,权力大小,是否能更好实现个人管理风格和理念。总的来说,跳槽往往薪资不是第一个考虑要素,获得更好的发展才是第一要素。一般来说,制造业跳槽其他行业,例如互联网,科技研发企业中,转型之路很难走,做好思想准备。特别是互联网企业的管理方面理念到行为跟制造业完全不一样。需要慎重考虑下。而且互联网行业举例,每天新注册和注销的企业太多太多,往往很舍得花钱。

2018-04-17 17:11:04 回复 赞(0)

245楼 冰手

我现在就在换行业期,不过没有那么幸运,不熟悉业务,去做全新行业的HR,挺难的,人家担心做不好。

2018-04-15 22:12:42 回复 赞(0)

244楼 newsucceed

打卡

2018-04-15 14:38:10 回复 赞(0)

243楼 bslt

打卡

2018-04-13 10:50:34 回复 赞(0)

242楼 毅行

学习学习,长长知识。

2018-04-12 23:33:21 回复 赞(0)

241楼 熙er

学习

2018-04-12 23:12:52 回复 赞(0)

240楼 LIUSHUYUN8

学习

2018-04-12 22:02:49 回复 赞(0)

239楼 喵哒

如果目前岗位已经到瓶颈,不妨尝试一下,不同的工作会有不同的经历。如果是新兴产业,既然是高薪邀请,就更应该去尝试一下。但也应调查一下这家新公司的背景情况,分析这50%的溢价是出于什么原因,再决定是否要跳槽

2018-04-12 22:00:58 回复 赞(0)

238楼 草堂大梦

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2018-04-12 21:46:22 回复 赞(0)

237楼 何苏叶

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2018-04-12 21:38:42 回复 赞(0)

236楼 微笑天使2015

适当走出自己的舒适区,挑战新的行业,跨出去未尝是坏事

2018-04-12 21:38:25 回复 赞(0)

235楼 Debbie24161

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234楼 Debbie24161

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2018-04-12 21:36:46 回复 赞(0)

233楼 梅mei928

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2018-04-12 21:34:42 回复 赞(0)

232楼 梅mei928

111

2018-04-12 21:34:34 回复 赞(0)

231楼 脱胎换骨的木槿18041221

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2018-04-12 21:26:18 回复 赞(0)

230楼 脱胎换骨的木槿18041221

打卡学习

2018-04-12 21:26:13 回复 赞(0)

229楼 水晶apple

从来没有关注过岗位分析对企业管理和个人来说这么重要。岗位分析是人力资源管理的基础性工作,对于公司进行人员需求预测提供招聘任职要求,提高培训针对性等都有很大的好处。岗位分析工作很繁琐,需要做大量细致的工作,还需要与其部门亲密配合、沟通制定,且与部门领导确认,共同完成。

2018-04-12 21:17:19 回复 赞(0)

228楼 鑫鑫2017

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2018-04-12 20:45:20 回复 赞(0)

227楼 嘟宝妈咪

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2018-04-12 20:38:19 回复 赞(0)

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