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【时事杂谈】当带薪年假成了鸡肋,员工休还是不休?

我也要提问


  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。



  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。



  今天请大家一起讨论一下,作为HR你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对员工休带薪年假又有哪些规定?

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带薪年假 休与不休 欲拒还休
作者:唐小堂 湖北武汉  金融行业,HR从业5年,不断学习中。教育专业毕业,做过...
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        带薪年假,员工能休不能休,公司积极不积极,这还真是理论与实际,政策与实操之间的关系。


      《职工带薪年休假条例》,2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。挑重点的看:

“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”


      再回头看案例,公司按照国家政策制订了带薪年假的规定,但是“老板貌似很不喜欢员工休带薪年假”,我们先来说说这老板,BOSS肯定是追求公司利润最大化,作为网络营销公司,业务员是公司核心部门员工,BOSS当然会希望业务员全身心投入到工作中为公司争取更多业务量。所以这个应该谈不上BOSS喜欢不喜欢员工休年假,客观来说,如果业务量完成了,BOSS不会计较员工休年假,相反如果业务量没完成,BOSS肯定会“不喜欢”,这是情理之中的。

再来说说案例中的“以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话”,这个员工被老板这样说,应该不是休带薪年假这么简单的问题,肯定与其平时的表现有关,诸如考核指标没达标,平时工作不积极,,,工作既没完成,平时表现又不好的员工,哪个老板又会喜欢呢?!所以就案例中来说,这个跟带薪年假关系不大。如果为了给老板留下好印象,而努力工作不休年假,这个无所谓对错与好坏。只是如果这些努力只是表面现象,最终换不来业绩和高绩效,最后一样得不到老板的认可与赏识。


     最后再来说点实际的,很多小民营企业甚至国企外企,在带薪年假方面都会根据公司实际经营情况做出相应调整、变通。公司最终目的是要盈利的,经营数据利润数据好看了,老板脸色才好看,员工气色才好看。那么在带薪年假方面,适当的做一些调整是有必要的,比如休年假至少提前半个月报备;同一时间内同一个岗位只能休1人;旺季时原则上不予休年假,这些都是相对合情合理的。为了避免劳动风险,和员工签订一些相关协议也是目前一些公司的做法,具体协议内容就不再这里多述啦!

查看原文>

hklte_hr

hklte_hr 2016-05-20 22:02:56

谢谢分享! 回复

雨下之平凡

雨下之平凡 2016-05-20 21:19:39

学习了 回复

新时尚

新时尚 2016-05-20 19:26:17

谢谢分享 回复

泊美

泊美 2016-05-20 19:15:46

谢谢分享,学习应用 回复

秋月寒江

秋月寒江 2016-05-20 18:02:13

学习了,谢谢分享 回复

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企业老板的意志决定年休假的执行和落实
作者:shengyanrs 河北石家庄  环保行业,20多年管理经验
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答:没有做过详尽的调查,所以只能从自身角度了解范畴出发,年假的休与不休与企业老板的意志有很大的关系。年休假对于员工来讲是个好事,而对于企业来讲,不同的企业执行和落实不一,关键在于国家给了相应的政策和赋予劳动者的合法权益,但是归根结底还是要看企业老板的决策。
   企业当前面临严峻的形势,不断出台的一些政策有利于保护劳动者的合法权益,与此同时带来企业自身的很多负担。我们不能说所有的老板都是“为富不仁”或者都是对于国家政策予以“软抵触”,但是不争的事实就是,企业自身经济效益难保,或者经营形式面临困境,想执行国家的相关规定,也是“心有余而力不足”。
   首先讲,国家出台相关年假政策初衷肯定是好的,也是有利于保护员工的合法权益的。政策的制定在于保证劳动者休假的权利,给劳动者合理维权提供了保障的依据,自...

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休与不休,伪命题啊?
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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     老张很能见风使舵,老板喜欢什么类型的员工,老张看在眼中,为了让自己能晋升,工作3年了,从不休过年假,真够拼的。不过话说回来,人家员工休假,那是天经地义,这是法律赋予员工的权利,如果每个公司都像这家网络营销公司的老板娘这样,看到员工请假,就不高兴,背后说人家的不是,未免有点太小心眼了。员工不是机器人,如果你有钱可以去买智能机器人给你干活,不仅假都不用休了,工资还不用开,社保也不用缴,多省事啊!要说我的的看法,哥给你分析分析:     人家休假犯了中国哪条法律了。不是哥说你,人家不就是休了年假还带薪的,你就心疼了,那也太没有老板娘的气度了。哥给你普及普及法律知识先吧,话说是哪部法律管员工休假来着,哦,想起来了,别怪哥记忆不好使哈,人脑就这么点容量,能容得了那么多事吗?就算是...

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年假,你想休了她?
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  本人从事HR工作20多年,各模块都比较擅长,目前为HR...
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  尊重大家,节约时间,废话少说,直接干货:
  愿打愿挨
  “龟腚与实施是两回事”,正如老张公司一样,虽然规定了带薪年假,但老板打心里不喜欢员工休年假,或者认为员工休假就是不积极。
   从现象看,有的员工休年假了,有的如老张就没有休,休与不休,最终都是员工决定的,老板或公司的做法虽然不道义,但也没有太违背什么原则性问题,即:如果员工要休,公司不会禁止,只是要背后说点小话。不管怎样,休与不休,公司制度是规定可以休,但不强制,由员工选择,于法于理都说得通,对公司的做法、老张的做法等都不好评论过多,总之,属于“周瑜打黄盖”,一个愿打,一个愿挨,最终也不会引起劳动纠纷,即使员工去仲裁或诉讼,也难有胜算。
***...

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年假,想说爱你不容易
作者:rainbowsmile 广东深圳  脑袋能装下的知识永远是有限的,用心去做,才能永无止境!
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案例分析:
   1、网络营销公司业务员老张。     
   2、老张本人上进,业绩非常突出。   
    3、老板不喜员工休假,带薪年假形同虚设。 
解答如下:
   读完此条案例我脑子里闪过白玫瑰姐曾说的一句话:那些年,我们惯过的老板。
   一、法律角度来讲:
    带薪年假是企业应提供给员工的一种福利。自从2008年1月1日起,带薪年假正式有了法律保障。规定如下...

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【奇羽打卡说】自觉自愿,权衡价值
作者:奇羽先森 湖北武汉  一个非专业走上做培训的菜鸟...(HR类微信公众号签约...
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   你现在问我有年假休不休,我会肯定的回答你——“休”。但你要是两三年前问我这个问题,我也许会说“不休”。难道是这两三年间的某天,上班坐电梯头不小心被门挤了,从而导致性情大变?不不不,要是真的被挤了,那就真的注孤生了。咳咳…其实我想说的是,导致这两次的回答不一致的,是我的价值取向的改变。

    回到案例中来,老张作为一名优秀的业务员,工作突出,而且有强烈的晋升欲望。而公司老板正好抓住了一些员工的“晋升”和“被老板赏识”的诉求,明面上推行年假带薪休息制度,暗地里用舆论引导一股“休假的都是不上进的员工”风潮,导致期待加薪升职的员工,对带薪年假只能说句——“爱你在心口难开”!
    站在客观的角度上来说,老张公司的如此做法...

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老板,你这是挖坑给我跳么?
作者:洋洋是我 广东广州  广东广州,从业8年,招聘、员工关系、企业文化痕迹较深
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很明显,这种假期就是挖个坑让你跳。
你跳吧,自己心不甘情不愿的。
你不跳吧,其他人都跳,你不跳反倒成了异类。
何谓带薪年假?顾名思义是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。重点是“带薪”。那就是说,这是国家允许的并且必须执行的,员工可享受的带薪假期。如果将这种带薪假期变相成为“偷懒”、“占小便宜”的话,我想作为员工的无奈之心,真的是日月可鉴,我本将心照明月,奈何明月照沟渠。
既然这家公司打着遵守劳动法规定的幌子,其实实行不道德的内部“潜规则“,我想这种情况也不是一天两天就能形成或解决的,这种风气,经过一定时间的熏陶,已经成为了该公司的一种“文化”。
记得有个故事是这样的,有个人去算命,问算命先生:我一直都非常苦,什么时候可以改变这种状况?算命先生说:快了。那人很惊喜,问道:那我究竟什么时候可以发大财?算命先生说:这...

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带薪年休假之胡说八道
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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   本篇打卡有点不知道怎么打了的赶脚,因为写本篇打卡是在周三,完了,看到周三的打卡被个别卡友点名批评说:废话多且没重点。求计算红姐的心理阴影面积,哈哈~宝宝委屈、宝宝心里苦,但宝宝不说,5555555!
  好了,如果直接说干货怎么处理的,不外乎就这么三点:1、厚积薄发,平时工作表现好,请休年休假时才能有底气。2、提前完成任务,让老板相信你,即使休年休假也不耽误工作。3、慎重请休年休假,切忌先斩后奏。
  (以上三点是给喜欢干货的人看的,一点水分都不带)
   (以下是给喜欢看废话的人看的,喜欢干货的人可以不要往下翻阅)
  下面开启胡说八道模式:
  据说,仅仅是据说。
 **...

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带薪年休假,必须执行
作者:lym源849798456 江西赣州  学习是为了成长,整合资源,提升(HR)和谐环境,创造双...
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  今天这个话题,正合我前司之意,一样的,公司明确规定有带薪年休假,但实际上休年假的人员没有几个,因家里确实有事,没有办法的情况下,才会去申请年休假。年休假制度批准执行后,二百多号人,一年下来,休年假的不到20人,只要有人去申请批准休年假,就会被领导说这说那,没有事情啦,事情都做得非常好呀,可以玩了吗,总之,讲一些不爱听的话,让你听后很难快快乐乐去休假,最后搞来搞去,没有什么重要的事情,就坚决不休年假了,这几年已形成了这个习惯,公司高层也默认这种方式。这种现象,我相信有很多企业都存在,这利与弊值得去思考。
一、国家法律规定
1、《职工带薪年休假条例》,于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。
2、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...

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727
君子坦荡荡,晋升看实力
作者:流音桥 上海杨浦区  勤思考、会思考
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一、问题
1、网络营销公司,行业火爆、竞争压力大。
2、本人比较上进,工作业绩非常突出。
3、员工请带薪年假,老板批准,但背后说员工不努力。
4、自己怕成为老板口中的人,为了晋升空间3年未休年假。

二、分析建议
1、老板到底喜欢什么样的员工?
公司背景是网络营销公司,那么,其实这是一家销售为主的单位。据我了解,大多销售公司往往是以业绩为导向的,说得难听一点就是,只要你业绩够牛,你就可以横着走。打个比方,如果你当月用前20天完成甚至大幅超过了整月的目标,那么你在最后一周请个假,我觉得老板未必会这样说。因为你的业绩摆在那里,也就是实力和地位摆在那里,老板背后说那些话,没有任何好处。
前阵子网络上流行一句话:“离开剂量谈毒性就是耍流氓。”(针对某次食品安全事件),同样的,我在这里也有一句话:“离...

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休与不休,权衡利弊!
作者:秋刀鱼 安徽宣城  擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等模块!
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  休与不休,考验的是职商问题,时间有限,简单说两点:
一、休与不休的症结不在于老板的好恶,而在于自己工作的完成情况。
  很多职场人士都有这样的感悟,我的上司总是那么不近人情,每次提出休假都会刁难一番,什么“你的工作完成了么?又要休假,你这月业绩这么差,为什么不多用点心在工作上?”,即使批准了,休假的心情也没有了。公司既然有休假规定,我只不过行使自己权利,想休个假而已,怎么就这么纠结呢?在我们抱怨上司的不近人情的时候,如果你换个角度,站在上司的立场想一下就能完全理解了。可以说上司虽然有一定的权利,但承担的压力是相当大的,作为下属,我们只需要对自己岗位的工作负责,而上司则对本部门所有事务负责,压力可想而知,很多时候你提出休假,其实未必是上司故意刁难你,不近人情,更多时候是对你工作完成情况与休假后你的岗位工作衔接安排情况...

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