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【时事杂谈】当带薪年假成了鸡肋,员工休还是不休?

我也要提问


  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。



  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。



  今天请大家一起讨论一下,作为HR你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对员工休带薪年假又有哪些规定?

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年假,想说爱你不容易
作者:rainbowsmile 广东深圳  脑袋能装下的知识永远是有限的,用心去做,才能永无止境!
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案例分析:

      1、网络营销公司业务员老张。        

      2、老张本人上进,业绩非常突出。     

      3、老板不喜员工休假,带薪年假形同虚设。  

解答如下:

      读完此条案例我脑子里闪过白玫瑰姐曾说的一句话:那些年,我们惯过的老板。

      一、法律角度来讲:

      带薪年假是企业应提供给员工的一种福利。自从2008年1月1日起,带薪年假正式有了法律保障。规定如下(以下解释来自百度百科):

      1、休假规定

      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      2、不享受年假的情况

      ⑴职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      ⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      ⑶累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      ⑷累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      ⑸累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

      ⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。

      3、未休年假的补偿办法:

      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体的核算办法在此不做详细说明,大家可移步百度自行搜索。

      二、管理角度来讲:

      好的企业员工福利都是令人艳羡不已的,这并不是因为老板钱多烧的慌。而是好的领导者懂得适时给员工福利,这种福利可以让员工的凝聚力向心力和归属感增强,满意度大幅度提升,非常有利于企业人员的稳定及企业在外的口碑和形象。

       试想,如果法定福利都无法保障,更不用谈及其他的福利了。在“又要马儿跑,又不让马儿吃草”的状况下,且是有一部分人为了保住饭碗不得不忍气吞声,但那些能力卓越的人才自然往高处走了去。一个网络营销公司,没有腻害的营销人员,企业发展的前景不是很堪忧?

    三、具体分析老张的情况:

    周瑜打黄盖,你愿意打我愿意挨。事情无非就三种办法解决:

    1、老张你继续惯着领导,迎合他的喜好,三年复三年,小张变老张。在老张的业绩非常突出的三年内都未能升职,我个人而言并不看好他在该公司的职业通道。

    2、老张放开手脚,不顾及老板心里的小阴暗。只一味的把自己的业绩做强,该休的假期正常休,如果这样下来老板对老张仍旧有埋怨,我想竞争对手公司的HR一定非常喜闻乐见。

    3、老张今天看完打卡,跺跺脚想着:兢兢业业三年,大气不敢喘,也没落着个好。草料何其多,明天就换槽!


      今天的话题,就像是一个被抢了心爱玩具的小孩,明明委屈却不敢哭。纠结过后,更多的是思索,劳动法虽从道义上保护了劳动者,却需要更加漫长的落地。

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棘心自南

棘心自南 2016-05-20 17:07:12

我们公司让员工休年假,有一部分员工都不愿休年假,都等着公司给他们换乘现金,但老板希望他们将年假正常用完。 回复

知秋叶

知秋叶 2016-05-20 16:46:57

说得好,, 回复

MissYu05

MissYu05 2016-05-20 13:38:24

谢谢分享 回复

真水无香承承

真水无香承承 2016-05-20 11:22:35

要休的,否则会有一些麻烦和副作用 回复

逝水年华

逝水年华 2016-05-20 11:02:49

作者很幽默啊,呵呵 回复

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带薪年假 休与不休 欲拒还休
作者:唐小堂 湖北武汉  金融行业,HR从业5年,不断学习中。教育专业毕业,做过...
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    带薪年假,员工能休不能休,公司积极不积极,这还真是理论与实际,政策与实操之间的关系。

   《职工带薪年休假条例》,2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。挑重点的看:
“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

    再回头看案例,公司按照国家政策制订了带薪年假的规定,但是“老板貌...

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企业老板的意志决定年休假的执行和落实
作者:shengyanrs 河北石家庄  环保行业,20多年管理经验
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答:没有做过详尽的调查,所以只能从自身角度了解范畴出发,年假的休与不休与企业老板的意志有很大的关系。年休假对于员工来讲是个好事,而对于企业来讲,不同的企业执行和落实不一,关键在于国家给了相应的政策和赋予劳动者的合法权益,但是归根结底还是要看企业老板的决策。
   企业当前面临严峻的形势,不断出台的一些政策有利于保护劳动者的合法权益,与此同时带来企业自身的很多负担。我们不能说所有的老板都是“为富不仁”或者都是对于国家政策予以“软抵触”,但是不争的事实就是,企业自身经济效益难保,或者经营形式面临困境,想执行国家的相关规定,也是“心有余而力不足”。
   首先讲,国家出台相关年假政策初衷肯定是好的,也是有利于保护员工的合法权益的。政策的制定在于保证劳动者休假的权利,给劳动者合理维权提供了保障的依据,自...

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【奇羽打卡说】自觉自愿,权衡价值
作者:奇羽先森 湖北武汉  非专业菜鸟...(HR类微信公众号签约作者)
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   你现在问我有年假休不休,我会肯定的回答你——“休”。但你要是两三年前问我这个问题,我也许会说“不休”。难道是这两三年间的某天,上班坐电梯头不小心被门挤了,从而导致性情大变?不不不,要是真的被挤了,那就真的注孤生了。咳咳…其实我想说的是,导致这两次的回答不一致的,是我的价值取向的改变。

    回到案例中来,老张作为一名优秀的业务员,工作突出,而且有强烈的晋升欲望。而公司老板正好抓住了一些员工的“晋升”和“被老板赏识”的诉求,明面上推行年假带薪休息制度,暗地里用舆论引导一股“休假的都是不上进的员工”风潮,导致期待加薪升职的员工,对带薪年假只能说句——“爱你在心口难开”!
    站在客观的角度上来说,老张公司的如此做法...

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老板,你这是挖坑给我跳么?
作者:洋洋是我 广东广州  广东广州,从业8年,招聘、员工关系、企业文化痕迹较深
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很明显,这种假期就是挖个坑让你跳。
你跳吧,自己心不甘情不愿的。
你不跳吧,其他人都跳,你不跳反倒成了异类。
何谓带薪年假?顾名思义是指员工连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。重点是“带薪”。那就是说,这是国家允许的并且必须执行的,员工可享受的带薪假期。如果将这种带薪假期变相成为“偷懒”、“占小便宜”的话,我想作为员工的无奈之心,真的是日月可鉴,我本将心照明月,奈何明月照沟渠。
既然这家公司打着遵守劳动法规定的幌子,其实实行不道德的内部“潜规则“,我想这种情况也不是一天两天就能形成或解决的,这种风气,经过一定时间的熏陶,已经成为了该公司的一种“文化”。
记得有个故事是这样的,有个人去算命,问算命先生:我一直都非常苦,什么时候可以改变这种状况?算命先生说:快了。那人很惊喜,问道:那我究竟什么时候可以发大财?算命先生说:这...

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君子坦荡荡,晋升看实力
作者:流音桥 上海黄浦区  勤思考、会思考
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一、问题
1、网络营销公司,行业火爆、竞争压力大。
2、本人比较上进,工作业绩非常突出。
3、员工请带薪年假,老板批准,但背后说员工不努力。
4、自己怕成为老板口中的人,为了晋升空间3年未休年假。

二、分析建议
1、老板到底喜欢什么样的员工?
公司背景是网络营销公司,那么,其实这是一家销售为主的单位。据我了解,大多销售公司往往是以业绩为导向的,说得难听一点就是,只要你业绩够牛,你就可以横着走。打个比方,如果你当月用前20天完成甚至大幅超过了整月的目标,那么你在最后一周请个假,我觉得老板未必会这样说。因为你的业绩摆在那里,也就是实力和地位摆在那里,老板背后说那些话,没有任何好处。
前阵子网络上流行一句话:“离开剂量谈毒性就是耍流氓。”(针对某次食品安全事件),同样的,我在这里也有一句话:“离...

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休与不休,伪命题啊?
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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     老张很能见风使舵,老板喜欢什么类型的员工,老张看在眼中,为了让自己能晋升,工作3年了,从不休过年假,真够拼的。不过话说回来,人家员工休假,那是天经地义,这是法律赋予员工的权利,如果每个公司都像这家网络营销公司的老板娘这样,看到员工请假,就不高兴,背后说人家的不是,未免有点太小心眼了。员工不是机器人,如果你有钱可以去买智能机器人给你干活,不仅假都不用休了,工资还不用开,社保也不用缴,多省事啊!要说我的的看法,哥给你分析分析:     人家休假犯了中国哪条法律了。不是哥说你,人家不就是休了年假还带薪的,你就心疼了,那也太没有老板娘的气度了。哥给你普及普及法律知识先吧,话说是哪部法律管员工休假来着,哦,想起来了,别怪哥记忆不好使哈,人脑就这么点容量,能容得了那么多事吗?就算是...

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休与不休,权衡利弊!
作者:秋刀鱼 安徽宣城  擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等模块!
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  休与不休,考验的是职商问题,时间有限,简单说两点:
一、休与不休的症结不在于老板的好恶,而在于自己工作的完成情况。
  很多职场人士都有这样的感悟,我的上司总是那么不近人情,每次提出休假都会刁难一番,什么“你的工作完成了么?又要休假,你这月业绩这么差,为什么不多用点心在工作上?”,即使批准了,休假的心情也没有了。公司既然有休假规定,我只不过行使自己权利,想休个假而已,怎么就这么纠结呢?在我们抱怨上司的不近人情的时候,如果你换个角度,站在上司的立场想一下就能完全理解了。可以说上司虽然有一定的权利,但承担的压力是相当大的,作为下属,我们只需要对自己岗位的工作负责,而上司则对本部门所有事务负责,压力可想而知,很多时候你提出休假,其实未必是上司故意刁难你,不近人情,更多时候是对你工作完成情况与休假后你的岗位工作衔接安排情况...

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带薪年休假,必须执行
作者:lym源849798456 江西赣州  学习是为了成长,整合资源,提升(HR)和谐环境,创造双...
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  今天这个话题,正合我前司之意,一样的,公司明确规定有带薪年休假,但实际上休年假的人员没有几个,因家里确实有事,没有办法的情况下,才会去申请年休假。年休假制度批准执行后,二百多号人,一年下来,休年假的不到20人,只要有人去申请批准休年假,就会被领导说这说那,没有事情啦,事情都做得非常好呀,可以玩了吗,总之,讲一些不爱听的话,让你听后很难快快乐乐去休假,最后搞来搞去,没有什么重要的事情,就坚决不休年假了,这几年已形成了这个习惯,公司高层也默认这种方式。这种现象,我相信有很多企业都存在,这利与弊值得去思考。
一、国家法律规定
1、《职工带薪年休假条例》,于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。
2、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...

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年假,你想休了她?
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  HR20多年HRD,欢迎购本人《人资管理实战案例解答大...
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  尊重大家,节约时间,废话少说,直接干货:
  愿打愿挨
  “龟腚与实施是两回事”,正如老张公司一样,虽然规定了带薪年假,但老板打心里不喜欢员工休年假,或者认为员工休假就是不积极。
   从现象看,有的员工休年假了,有的如老张就没有休,休与不休,最终都是员工决定的,老板或公司的做法虽然不道义,但也没有太违背什么原则性问题,即:如果员工要休,公司不会禁止,只是要背后说点小话。不管怎样,休与不休,公司制度是规定可以休,但不强制,由员工选择,于法于理都说得通,对公司的做法、老张的做法等都不好评论过多,总之,属于“周瑜打黄盖”,一个愿打,一个愿挨,最终也不会引起劳动纠纷,即使员工去仲裁或诉讼,也难有胜算。
***...

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带薪年休假之胡说八道
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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   本篇打卡有点不知道怎么打了的赶脚,因为写本篇打卡是在周三,完了,看到周三的打卡被个别卡友点名批评说:废话多且没重点。求计算红姐的心理阴影面积,哈哈~宝宝委屈、宝宝心里苦,但宝宝不说,5555555!
  好了,如果直接说干货怎么处理的,不外乎就这么三点:1、厚积薄发,平时工作表现好,请休年休假时才能有底气。2、提前完成任务,让老板相信你,即使休年休假也不耽误工作。3、慎重请休年休假,切忌先斩后奏。
  (以上三点是给喜欢干货的人看的,一点水分都不带)
   (以下是给喜欢看废话的人看的,喜欢干货的人可以不要往下翻阅)
  下面开启胡说八道模式:
  据说,仅仅是据说。
 **...

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