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员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?

我也要提问


  我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。



  我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。





  请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?

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非礼呀!
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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收起小三角形

非礼呀!

程宇晖坐在办公室,想起上次表妹介绍的那家公司,脸上浮起YD的笑容,那家公司前景不错,美女云集,正合自己胃口,要是去了,凭自己这一表人才之貌,两手楷油之术,外加三寸不烂之舌,也许还有机会让自己脱离单身狗的队伍,想到这里,程宇晖拉开抽屉,拿出镜子,对着镜子呲牙裂嘴的说:“帅哥,你怎么这么帅呢?我太崇拜你了!”突然,程宇晖觉得好像少了点什么?思来想去,然后伸出双手,吐了一口口水,往头发上抹去,然后自言自语地说道:“对了,就是这个味!”

程宇晖闭上眼睛,用力的嗅了几口,然后手指在办公桌上轻轻的叩击,心里又想,那家公司给自己开出的条件也让自己满意,只是公司还在筹建中,还有几个月才能开业,想到这里,心里有点烦躁,这几个月日子难熬呀,自己去辞职那多亏呀!

程宇晖眼珠一转,计上心来,老子为什么要辞职?就混着吧,公司看我不爽,就把我开掉好了,想想即将到手的那几个月补偿金,嘿嘿,又可以去东莞潇洒几回了。

“小程,那个案子怎么样了?”玫瑰集团市场部经理冼武杰迈着虚浮的脚步走近办公室,脸色发表,眼睛浮肿,最近应酬多了,身体有点虚。

“老大,我正向像您老汇报呢 ,那个案子有点难度,再给我几天。”程宇晖点头哈腰地说道,起身去泡杯茶端给冼武杰,心里暗道,什么狗屁案子,大爷我没那个心,拖几天再说。

“小程呀,需要什么支持及时向我汇报,这个案子对你,对我们部门都很重要。”想起上次公司例会时,集团人力资源总监红玫瑰在会上含沙射影的不点名批评自己管理不力,部门纪律松散,工作效率不高,冼武杰阴沉着脸,心里不爽,心想,你红玫瑰懂什么?老子走过的路比你吃过的盐还多,随即又叹口气,人力资源部现气势上来了,有老板撑腰。

“老大,您放心,这个事暂时不需要您老出马,我能搞定。”程宇晖赶紧低眉顺眼地说道,那样子就差要胸口碎大石了。

“抓紧点,我看好你。”冼武杰看着程宇晖那唯唯诺诺的样子,心里的优越感油然而生,还是做领导好,掌握着员工生杀予夺的权力,这样一想,原本阴沉的脸上慢慢出现一丝红晕,呈现出菊花一般的笑容。

看出冼武杰离开的背影,程宇晖往地下吐口水道:抓紧个屁,净来虚的,老子信你个邪!程宇晖回到坐位上,往桌子上一趴,拿本书盖在脸上,慢慢进入梦乡。

这就是程宇晖聪明之处,为了给别人造成一种假象,盖在脸上的书封面是《世界上最伟大的推销员》实际这个只是个壳,内里是《金瓶梅》,程宇晖睡得真香,嘴里还流着口水,梦里的程宇晖志得意满,一会陪着潘金莲弹着高山流水,一会红玫瑰过来轻轻托起自己的脸说,官人,妾身刚学一身婉约派的新歌,名字叫《好汉歌》,奴家唱给你可好……

半月后,冼武杰气急败坏的冲进办公室,吼道:“程宇晖,那个案子还没好吗?多少天过去了?”

“老大,再给我几天,快好了。”程宇晖皮笑肉不笑的说道,表面上装作很惶恐的样子,心里却不以为然,哥们压根就没错。

“啪”的一声,冼武杰把手往桌子上一拍,咬牙切齿的说道:“好个屁,同行都把客户抢走了,你还要给你几天?”

“我”程宇晖刚说一个字。

“你别说话,我不想听你的狗屁理由……”冼武杰一通爆骂,脸上青筋爆出,脸色脸看。

“红总,你越来越年轻了呀,真是年年一枝花!”冼武杰调整一下自己的情绪,走进红玫瑰的办公室,讨好地说道。

“冼经理,稀客,什么风把您老人家吹过来了?”红玫瑰头也不抬,客套中带着拒人千里之外的冷漠。

“不瞒红总呀,我部门那个程宇晖,唉,工作消极怠工,出工不出力,成事不足,败事有余,我的想法是不要他了,请你们人力资源部办个手续吧。”冼武杰搓了搓手,有点不好意思的地说道。

“哦,冼经理,你有证据吗?要是公司提出解除劳动合同,要给补偿金的。要不给他调岗,怎么样?”红玫瑰心里一沉,什么破事,招人是你,用人是你,红嘴白牙说不要也是你,当人力资源部是保姆吗?此风不可长。

“调什么岗,那个人不能留,还是开掉吧,反正我不要,再招个人过来吧。”冼武杰脸色一变,语气不满,实在不想看到程宇晖那张脸。

“红总,至于说什么补偿金问题,这个肯定不给,这些事,你们人力资源部可是专家,再说了,你们人力资源部的存在也是给我们服务的嘛,您说是不是?”不待红玫瑰说话,冼武杰立即用话来堵红玫瑰。

“冼经理,话不是这样说,你自己的人,你来搞定,我们可以办手续,但是这种得罪人的事,你不想做,我们就该做?”红玫瑰怒极反笑,娇喝一声。

“红总,我已经向领导汇报过了,领导的意思是请人力资源部安排,我明天就让程宇晖来人力资源部报道。”冼武杰讪讪地说道,心里想,我管你愿不愿意了,反正我是汇报过了。

不出冼武杰所料,红玫瑰对此事十分的气愤,与自己拍桌子吵了起来,那又如何,想起红玫瑰那脸色寒霜的样子,冼武杰不由心中一荡,心中暗道,那红玫瑰真是冷艳呀。

红玫瑰在办公室慢慢的踱步,走到窗前,看着外边河边的柳树,怔怔出神,HR这行饭不好吃呀,沉思良久,自言自语道:“冼武杰,你个蠢货,你媳妇没教你,宁得罪小人,莫得罪女人吗?”

“冼经理,我想好了,公司想干掉程宇晖,又不赔偿,只有两条路,要么他自己提出辞职,要么,就是他严重违纪。”想明白后的红玫瑰,打电话给冼武杰。

“程宇晖那家伙滑头一个,他不会自己提出辞职的,但是,我又没有他严重违纪的证据。”冼武杰听完红玫瑰的话后,不阴不阳地冷哼道,还以为有什么高招呢。他要是辞职,我还找你干嘛?

“冼经理,实话给你说吧,没有证据,我们可以制造证据。”红玫瑰胸有成竹,及时收住话语。

“我们制造证据?”冼武杰诧异道,心里想不明白。

“好、这个,好吧,我来安排吧!”冼武杰放下电话后,心里暗道,难怪说做HR的都是人精,奶奶个熊,女人狠起来太可怕了。想到红玫瑰说的那个方法,冼武杰觉得后背冰冷,原来是衬衫湿了,紧贴在后背上。

“小程,晚上我们一起加班,有个案子赶一下,任何人不得缺席。”三天后,冼武杰急冲冲的来到办公室,抱着一堆资料,语气焦急的安排道。

“老大,晚上我有事,请假!”程宇晖才不想加班了,赶紧跳出来说道。

“不行,过两天,给你调休,放个假都行,辛苦大家,晚上我请客。”冼武杰心里冷笑,请假吗?想都别想,今晚就是为你准备的,过了今晚,你他妈的爱请不请,随即,心里又想,红玫瑰呀,我都配合你了,要是再搞不定,老子和你没完!

晚上,电闪雷鸣,深圳这个天气就像小孩脸一样,说变就变,马上下雨了,办公室内灯火通明,冼武杰,程宇晖,鸿禧,特特,黄玫瑰正在加班赶一个方案,几人手忙脚乱的忙碌着。

“老大,肚子饿了,请我们吃个饭嘛。”黄玫瑰声嗲嗲冲着冼武杰说道。

“兄弟们,再辛苦一下,我给你们订了怡红院的外卖。”冼武杰好像想到什么,脸上挂起春心荡漾般的笑容。

程宇晖听完,心头一亮,冲着鸿禧与特特会心一笑。开口说道:“老大,每天葡萄酒来一瓶吧。”“对了,还有红星二锅头。”鸿禧补上一句。

“这个鬼天气,想赚两个生活费真不容易。”红尘醉弥勒骑着三轮车,身上穿着工作服,上面印着‘寒山寺外卖,包卖包送’

“老板,你们订的外卖到了。”一共666元块钱,今天是我寺一千年店庆,您是第1000名订外卖的客户,特送《撩妹十八式》一本,这是发票,请您签收。”红尘醉弥勒脸上出现真诚的笑容,服务,我们是认真哒,然后向冼武杰鞠躬。

“还有什么服务?”黄玫瑰看着这个外卖小哥年方十八的样子,长得眉清目秀,想多说两句话。

“啤酒饮料矿泉水,扑克瓜子小电影。”红尘醉弥勒脸色微红,正色答道。

“给我两副扑克牌。”程宇晖接口道。

“帅哥,有微信?”黄玫瑰小声对红尘醉弥勒说道。

“师父说,不要与漂亮的女人说话。”红尘醉弥勒腼腆一笑说道。

“哈哈,四个二带两个王,快点给钱。”房间里传来程宇晖得意的声音,冼武杰埋怨鸿禧,特特出的什么烂牌。

我去上个厕所。冼武杰打个酒咯,身体摇慌的说道。

“我去取点钱。”鸿禧也跟着站起来,有点不好意思地说道。

“快点洗牌,继续。”程宇晖挥了挥手,对着特特说道。

“咚咚”的敲门声,程宇晖不耐烦,手中拿着牌,一步三回头对特特说:“不放偷看。”

门开后,红玫瑰看着程宇晕车目瞪口呆、脸色通红的站在那里,手里还拿着牌,办公桌上放着一叠钱,地上放着几个空酒瓶。

“红总,您,您,您怎么来了。”程宇晖一边说,一边把手里的牌往黄玫瑰手里塞。

黄玫瑰想起昨天红玫瑰的交待,说只要事情办成了,会加薪,于是心里发狠,所身上的上衣一拉,抱着程宇晖就喊一句:“非礼呀!”

红玫瑰冲黄玫瑰点了点头,伸手拉起黄玫瑰,脸色阴沉,目露凶光,语气冰冷地说道:“程宇晖,你完了,加班时间酗酒,赌钱,调戏公司员工……

程宇晖知道自己是栽了……

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醉挽青丝

醉挽青丝 2016-09-08 18:25:17

就觉得是看了一出武侠大片的赶脚啊 回复

朵暖咪

朵暖咪 2016-04-28 09:21:29

这些各位的大神都被你揉躏成什么样了,形象全无, 一地鸡毛。捡不起来了。各位大神想问一下你们的心理伤害点数。对了,是不是可以算工伤..... 回复

龙行天下shaq

龙行天下shaq 2016-04-27 12:15:49

别得罪女人,尤其是女HR! 回复

随叶

随叶 2016-04-22 18:19:27

这个招也太扯了。 回复

爱心

爱心 2016-04-22 17:49:36

现实终究是不一样的 回复

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谁说没有枪头就捅不死人
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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看到这个案例,就忍不住想跳起来骂街,用人部门的领导是饭桶?这点屁事都搞不定?我真是醉的不要不要够够的了!
想起了以前自己混江湖的时候,也想潇洒的耍赖,在心里鄙视领导,你丫的有能耐就开掉我呀,谁不开谁就是孙子!那样正好拿点钱走人,这样一想,好像真特么是做梦娶媳妇-----净想好事!
后来思想觉悟提高了,不小心进入HR界混,也算是误入歧途的节奏,这个时候才发现,像三十六计这些高大上的书就适合HR看,然后突然明白,坏蛋是如何练成滴!
第一计:借刀杀人
此计相对简单,就是拉用人部门的领导下水,凭什么有好处你跑的比兔子还快,有坏事就一推二五六,真当HR是孙子?我呸!
第一步,既然员工消极怠工是事实,这事好办,找员工谈话说,喂,伙计,你大爷的是调戏领导了,还是砸他家玻璃?还是卸载领导手机里小电影了?怎么你领导就容不下你呢?先激怒员工的逆反心理,让员...

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法不诛心,为看其行
作者:王光伟 北京房山区  《HR新人成长记》作者,咨询顾问
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一、现状解读
通过对上述案例的阅读,大致可以了解以下几方面内容。
第一,该员工并未正式提出离职。尽管案例中反复强调员工有离职打算,但是如若没有正式提出辞职,那么,企业应该将其等同于其他在岗员工,而不应该特殊对待。至于说该员工是不是想白拿企业的赔偿金则不应该在讨论范畴。
第二,该员工存在消极怠工情况。从该员工上级反馈的信息来看,该员工存在严重的消极工作情况。
二、解决思路
法不诛心,为看其行。既然员工没有提出辞职,那么,作为企业方就应该在应对员工消极工作的范畴来讨论这个问题。换个角度就来问这个问题:如果一个员工消极怠工,企业该如何处理?
三、应对策略
第一,沟通,能沟通解决的问题,尽量不要使用其他手段。对于企业来说,永远都是和气生财。即使你的员工有一天离开企业,你也要尽可能地预期维持一种较好的关系,而不要成为...

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HR要学会打好一手烂牌
作者:沙燕飞 江苏南通  24年HR从业经验,对劳动关系有独特且富有实战的见解
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经常有网友咨询:BOSS交待,分文不花开掉一个员工,而且没有任何风险,怎么做?我回答,杀人还要不见血,这要求也太高了,你以为自己是天下第一快剑阿飞?最简单的方法无疑是给员工洗脑,让员工不要钱还千恩万谢。要不如何呢?如果HR连基本的劳动法律法规都不清楚,你以为只是一个答案,真要把这个问题说清说透,从法条到策略至实务,够说半天了。
对于大多数中小企业的HR来说,劳动关系是永恒的主题。如果将企业视作一场牌局,则大多数HR抓的是最烂的牌,陪着其他部门打牌,时不时会受到呵斥。所以当你从事这个行业时,你应有抓最烂牌、吃最多话、看最多脸、干最多活的思想准备。作为一个人力资源从业人员,我们既要有抓到一手烂牌的思想准备,更要有打好一手烂牌的能力储备。

说一个我曾经亲手经历的消极怠工案例,因为实战的案例有许多无法预料的变化,任何一个因素的微小变化都可能导致处理方法的调整,这也正是劳...

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师父,有妖气!
作者:妖王大人杨洁蓉 广东广州  今天深圳的天气不错,出来看看蓝天白云~
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  消极怠工?那他一定不是HR,我们HR从不消极怠工。
    我们HR都是那些月薪3000的屌丝,苦口婆心的对公司月薪6000的白领说:千万不要被外面12000的月薪所诱惑,公司有好的前景,只要好好干,老板会考虑在不久的将来给你提供7000月薪的。最后,我们相信了自己的话,又开始卖命干活了。
    天生自带超炫酷画饼激励功能,妥妥的,妈妈再也不用担心我会消极怠工了。


    提到消极怠工,不胜任解除和绩效考核就满天飞。让浸染在苦逼制造业的妖王大人,有一种听了好多大道理,却依然过不好这一生的赶脚。
绩效考核?制造业人数众多的普工,绩效工资占比绝逼不超20%,和经济补偿金比,你...

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HR的能力、业务部门的重视
作者:黄兰兰 安徽合肥  HR老姜一枚!做最好的自己!
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  现在员工的劳动法意识都很强,但HR千万不要就此认为拿案例中这些员工没有办法,任何事情是双面的,对于公司的管理会存在一定的难度,但同时对HR也是一个能力的考验,你的劳动法知识、实操经验、你的沟通协调能力你的情商、甚至你的格局和意识处于什么层面,都决定了你是否做的好这份工作,也是对你的一种能力的挑战,是否能给老板做好公司的用人风险防范。
 
  首先,要搞清楚概念。不是公司辞退员工都需要支付补偿金。具体的需要支付补偿金的标准和类型自己可以去看一下劳动法。而若是员工严重违反公司制度,即使是三期女职工,一样可以辞退并且不用支付补偿。员工不清楚情有可原,也有一些员工恶意的想要去获得补偿金也是很恶劣的行为,包括还有一种人专门选择一些企业去就职然后不签劳动合同然后仲裁弄点赔偿这样的例子存在。说明...

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认真分析其原因,软硬兼施促实效
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
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   每一个企业都会遇到类似消极怠工的人员,这也并不奇怪。针对此类人员企业一方面要高度重视,另一方面也要采取相关的必要措施,以制止不良习惯的漫延,最终影响企业的发展。现就如何处置消极怠工而等待企业辞退补偿的现象作如下对策:
  一、问题的结症究竟何在
  1、根据初步的分析,某个员工确实想离开企业,其主要目的是想钻国家法律法规和企业管理制度的的空子,以此来得到企业的经济补偿金,甚至还可以得到一定数额的失业金。
  2、企业在平时对员工的管理过程中,仍然缺乏对于消极怠工之类的有效管理和监督,也漫延了某些人的不良习惯的增长,让某些员工觉得有利可图。
  3、作为专业的管理人力资源的部门,学习和钻研相关的国家的法律法规不够...

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抓证据处理
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  HR20多年HRD,欢迎购本人《人资管理实战案例解答大...
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   理解楼主的两难境况,但事情出了,而且还得控制蔓延,只能想办法处理,尽量让公司全身而退,还基本不露声色,要么员工主动离职,要么顺着公司的安排走,下面几个意见供参考。   抓证据处理   消极怠工,公司制度中会有相应的处理规定,就可以注重怠工证据收集,一旦证据确凿,就进行处理,他签字尚可,不签字则职代会或工会讨论决定,也请他列席。   如法炮制,遇一次处理一次,累计N次就可以按照严重违反公司规定处理了,这样,只是时间、证据、流程上需要用心和等待,可能用人部门领导要耐心一点才行。   当然,如果此员工已经有“案底”或书面处理过几次了,达到了辞退程度,就可以立即辞退,若有仲裁或诉讼,应诉...

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写总结 写篇好总结,做打卡牛人

1楼 高山峡谷

各位老师点评得很精彩,尤其是文风独到,匠心独运,说得很好!

2016-10-18 17:03:56 回复 赞(0)

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