抱歉楼主,我不想针对此话题来讨论如何对付“三期”员工,我只想随便说说。“二胎”?!有多少80后愿意生二胎的?来来来,举个手。PS,本姑娘未婚未育,但是,如果条件允许的话,我是希望生两个小孩的,最好一次性搞定。作为一个职场女性来说,本来要兼顾家庭和事业都已经不容易了,现在却还要处处防着万一怀孕了,单位会不会想法设法的让自己离开?失业后自己没有了收入,成了伸手要钱一族,心里会舒服吗?整天待在家里,会不会憋坏呢?对于孕妇,不管是一胎还是二胎也好,都要从企业和个人的角度去看待。一、企业角度本人也是大龄剩女一枚,未婚未育,却从事着HR这份职业,有时候很尴尬啊,在挑选人才的时候,针对一些特殊岗位,甚至是全部岗位,在筛选简历的时候都会先看她是否婚育,如果像我这样的大龄未婚未育的话基本就不在考虑范围内了;如果已婚未育,也有危险;即便是未婚未育小年轻,在面试的时候都会询问有...
抱歉楼主,我不想针对此话题来讨论如何对付“三期”员工,我只想随便说说。
“二胎”?!有多少80后愿意生二胎的?来来来,举个手。PS,本姑娘未婚未育,但是,如果条件允许的话,我是希望生两个小孩的,最好一次性搞定。
作为一个职场女性来说,本来要兼顾家庭和事业都已经不容易了,现在却还要处处防着万一怀孕了,单位会不会想法设法的让自己离开?失业后自己没有了收入,成了伸手要钱一族,心里会舒服吗?整天待在家里,会不会憋坏呢?
对于孕妇,不管是一胎还是二胎也好,都要从企业和个人的角度去看待。
一、企业角度
本人也是大龄剩女一枚,未婚未育,却从事着HR这份职业,有时候很尴尬啊,在挑选人才的时候,针对一些特殊岗位,甚至是全部岗位,在筛选简历的时候都会先看她是否婚育,如果像我这样的大龄未婚未育的话基本就不在考虑范围内了;如果已婚未育,也有危险;即便是未婚未育小年轻,在面试的时候都会询问有无男朋友,打算什么时候结婚之类的云云。
做为企业来说,因为考虑到用人风险以及价值创造这些,就戴着有色眼镜去看孕妇,总担心会因为怀孕而给工作、岗位、公司带来损失。
孕妇怀孕情绪不好,需要最少一个月请两次假去检查身体,这也无可厚非啊,而且只是一个阶段而已,不能因为怀孕而抹杀了本身存在的价值啊,多用体谅的心态去对待,有时候估计她们自己也控制不住自己的情绪。
二、个人角度
假如我自己是个孕妇,其实我是很忐忑的,我怕自己因为怀孕变傻(一孕傻三年)而导致工作上出问题;怕经常需要请假去检查,影响部门的工作;怕领导故意给自己找茬,让自己滚蛋。。。。。。其实职场孕妇应该过的很艰辛的。
可是我自己也不想啊,有时候真的是身不由己。当然,我不是一个喜欢胡搅蛮缠的孕妇,也不会仗着自己是孕妇,就横行霸道(不排除有这样的人存在)事实上,这样的人的确是存在的,我现在的企业就遇到过,但是不到万不得已估计她自己也不想跟公司弄的很僵吧。
我只想顺利的在公司上班、生孩子、休产假,然后结束后能顺利的恢复自己的状态,投入到工作当中,当然,有了宝宝我的精力可能会有一部分分散到孩子身上,那也没办法,角色转变了,自己的思想也就跟着转变了。
但是我一定会努力工作的,甚至比以前没生小孩的时候更努力,因为我的身份变了,压力大了,有担当和责任在了,所以一定会更努力,挣钱,对,就是挣钱,为了孩子也都会努力的挣钱、向上爬。
真实二胎案例:
大概三月份的时候公司一个员工说她怀孕了,二胎,说是自己年龄大了,身体也不好,要个二胎也不容易,所以想不上班,休长假,直到生产结束,期间公司要给她缴纳正常的社保,因为她还想报销(她说她符合二胎报销的政策),这期间可以不给她工资,但是休产假的三个月就要给她产假工资;开始公司不同意,说要么你继续上班,要么你就直接辞职,她说跟领导处的不好,老吵架,影响她肚子里的小孩,还让她老公来闹,打电话威胁她部门领导,还跑到我们部门来闹,后来给她转岗转部门,她也同意了,去了一天她自己又不干了,说是那边窗户太少,她不能呼吸,艾玛,我真的是醉了(此人在公司一直性格比较怪异,独来独往的),一开始都把她说通了,结果一晚上睡了一觉,第二天又来胡闹了,估计也是请教高人去了,一来就跟我说她自己是受劳动法保护的,公司不能开除什么什么的,我也都一一点破她了,说的狠了我就说,分分钟有理由一毛钱不赔偿的让你离职,但是公司不想那么干,也别闹那么僵。
最后考虑到她在公司也两三年了,而且在公司一个比较敏感的部门,就没继续跟她耗下去,让她休假到7月底,完了来填了离职表才能给报销生育。
唉,有时候就被这些奇葩“三期”弄的企业一提员工怀孕了,就立马反映就是让她走。
彼此都体谅一下,员工要自觉,企业要宽容。
话说粗俗一点:谁不是娘生爹养的,对不对。
员工自己要摆正心态,企业也不要“闻孕色变”。
老板找我谈话了,内容是:“你赶紧结婚生娃吧”,我要是你爹,都急死了!
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