各位职场经历中，哪些场合用到过一票否决权？可以详细说说

在职场中，少数服从多数制和一票否决制都有其利弊。

少数服从多数制的优点在于：民主决策：通过少数服从多数原则，可以保证团队的民主决策，避免某个领导或少数人专断独行，从而维护团队的集体利益。降低风险：在决策中考虑到多数人的意见和利益，可以降低决策风险，提高团队的稳定性和可信度。然而，少数服从多数制也存在一些弊端：忽略少数人的意见：少数服从多数制可能导致少数人的意见被忽略或压制，无法得到充分的表达和考虑。

缺乏灵活性：在某些情况下，团队的决策可能需要根据具体情况进行调整或改变，但少数服从多数制可能导致决策僵化，缺乏灵活性。可能导致平庸化：在团队中，每个人的意见和想法都有其独特的价值，但少数服从多数制可能导致团队放弃更好的想法或方案，而选择相对平庸的方案。一票否决制的优点在于：保护关键人物意见：一票否决权可以保护团队中关键人物的意见和利益，确保他们的意见得到充分的尊重和考虑。防止不良决策：一票否决权可以防止某些不良决策或风险较高的方案被通过，从而保护团队的利益和稳定性。然而，一票否决制也存在一些弊端：权力滥用：一票否决权可能导致某个领导或关键人物滥用权力，将自己的意见强加于团队，或者阻止其他人的合理提议得到通过。缺乏民主决策：一票否决制可能导致团队缺乏民主决策机制，使得团队成员的平等参与和集体智慧无法得到充分发挥。不适应多元化团队：在多元化团队中，不同成员可能有不同的想法和利益诉求，一票否决制可能无法充分考虑团队的多元化需求和利益。因此，职场中少数服从多数制与一票否决制都有其利弊，需要根据具体情况进行权衡和选择。在实践中，可以通过建立民主决策机制、加强沟通和协商、建立监督机制等措施来平衡和优化两种制度的利弊。

回答一：

一票否决权的否决标准，应该是一个具体的客观事件或者结果，而不应是某人的个人观点，否则就会出问题。

比如我们曾经在实际工作中使用过的一票否决权是在安全管理上，在对部门领导的年度考核中，有很多考核标准，但当某部门负责人所负责的工作中，在年度内发生过一次安全事故的，那么无论其他考核指标完成的多优秀都将无法获得年度评优资格，安全管理上的一票否决权其实也就是绩效考核中的一类考核标准——否决指标。采用否决指标对项目进行考核的，一方面表示了对该标准的重视程度，另一方面也表明了该标准的客观性和零容忍性！

所以任何可接受的或者可在程度进行讨论的标准皆不适合使用一票否决，这与你在问题中所反映的关于管理者的权利，民主等并不矛盾。

回答二：

不管哪种决策，有客观的事实依据是关键，而不是纯粹个人意志；至于选择哪种决策方式，要看公司对各管理事项的重视程度。