试用期考核,被告知在危险边缘,看完考核指标后不知道该往哪个方向努力。应届就业,小公司专员岗位,负责一些人事行政基础工作加招聘,考核指标有招聘面试人头数,面试人员为技术人员,招聘难度大,基本上没有什么简历,且已经经过一个月的筛选了,上个月邀约到面试2人。另一个占大头的考核指标为其他部门的负责人对人事工作的满意度,目前还不知道满意度指标,上级说是与我约谈的内容,大概是在礼仪交际方面,与人交谈,迎面遇见的舒服感,其次是眼中有活的意识。但是除了招聘环节有其他部门交集,基本上没有与其他部门交集的工作安排,不知道该从何努力。
1、主动去认识人,见面问好,不熟悉至少面熟,这样打分也不会低;
2、研究在职人员及长交际人员,如招聘技术岗位领导,员工,多沟通获取他们的偏好岗位画像,熟悉人的过程中也是工作的努力;
3、找方法,同样的招聘手段无法获取人才,是否考虑 换个维度,增加点招聘资源或者技术部门人员的内部推荐等等,都是可以采用的。
若是真感觉这家公司可以,就努力争取下。若是感觉无所谓,还有更好的,那就果断寻找新机会。
工作都是先和直属领导沟通,多沟通,多请示,一般问题都解决的差不多。找老同事请教,自己反思改变适应。不用怀疑自己,但也要不断学习充实自己。