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销售员签了6个月的试用期,试用期间是没有缴纳社保的,然后如果完不成销售任务第二年也不缴纳社保。遇到这种情况是不是可以签订劳务合同呢?如果可以需要注意约定哪些款项呢?
本末倒置了,应该是先确定建立什么关系,再看是否需要交纳社保,而不是先决定是否交纳社保,再选择建立什么关系。
合作协议就好,销售员完成任务和公司按比例分成。
劳动合同要签的,不签肯定是有风险的。至于社保缴纳,那是另外一个问题。
如果双方之间形成“事实劳动关系”,那就应该按劳动关系处理,签劳动合同,同时缴纳社保。
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