合同到期单位不续签但是提前一个月通知有赔偿吗?按什么来赔?
没有赔偿,有补偿,标准N。有赔偿,按N赔偿,即满一年司龄给予1个月薪资赔偿,超过6个月未满1年按一年计算,不满6个月按半年计算。
对于续签问题,有几个点大家注意:
1.符合两次固定期或十年的,员工提出签订无固定期限劳动合同,公司无权到期终止(上海除外),所以并非任何时候公司都有权到期终止;
2.是否提前一个月,部分地区有要求,执行要求(如北京),无规定的,劳动合同法、劳动法并未要求公司必须提前30天通知员工到期终止;
3.从管理上及对员工负责的角度,建议公司提前30天或者20天通知员工不续签,以便员工找新的工作;
4.公司不续签的,公司需要支付补偿金,与是否提前30天通知没有关系,金额为N。
要看第几份合同,第一份合同到期给补偿(1N);第二份及之后的合同到期,在维持或提高原合同条件下除非员工不同意续签,否则需要赔偿(2N)。