公司人员较少,所以面试直接由老板面试,我只负责筛选简历约面试,感觉自己跟个废人似的。
完了每次老板面试完出来以后我都会送送面试人员,并非正式的闲聊几句,大致问问ta的面试情况,如果面试通过,是否有意愿来公司上班,最快可到岗时间,以及让其等我给ta最终面试结果电话通知。
结果老板娘知道了, 我又被训了一顿,说我拉低公司档次及形象,说我好像搞得公司及其确认,是个人都要的感觉,又来一句“我觉得很不妥,以你专业的角度,你怎么看?”,我能怎么看,我只能“您提醒的对,我以后注意”
这鸟夫妻公司我真是不想呆了~~~
是否有意愿来公司上班,最快可到岗的时间等等,如果是你还不知道面试结果的情况下(这里知道是老板有明确的告诉你这个要录用,让你跟进安排录用的事宜),问这些确实不太妥当,给人无畏的希望。
闲聊当然是可以的,比如询问回哪里,是否知道具体的乘车路线等等。如果后续后任何问题,可以与你电话联系等等。
说实话,如果你表述得完全符合事实,我觉得呆在这里是消磨自己。在夫妻店、小企业,是无法谈什么专业性的。待的时间长了,人的思维容易固化。如果真的想在HR领域精进,还得去稍微有点规模的企业。