我简历上这段人事工作描述，有何问题吗

目前就职在一家40人左右的小公司，做行政人事经理，想找别的机会去更有发展的公司，前面面试三次感觉都是因为绩效体系搭建问题不了了之了,有这方面的大佬求指点迷津~~

人力资源方面：

1、制定公司人才招聘、选拔制度和流程，做好人才引入工作；

2、根据各部门发展计划，对公司组织架构设计提出改进方案；

3、负责编制年度人力成本预算、公司薪酬管理体系的建立与完善，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

4、负责员工绩效方案制定、绩效跟踪，组织实施员工月度、季度业绩考核与年度综合考核；

5、负责公司职称和技术评定工作，建立职业发展晋升体系，制定员工激励措施和计划，推动人力资源制度建设；

6、参与制定和完善人力资源管理制度，包括员工手册、人事档案管理制度、培训制度等规章制度、实施细则，并组织实施；

7、负部人事行政部内部组织管理和外部关系协调，建立内部沟通机制，及时了解员工思想动态，处理公司员工投诉及劳动争议事宜。

行政方面：

1、负责行政标准流程、规章制度、公文等的协助拟定与落地执行、监督工作；

2、组织并协调各类员工活动、员工团建、年会、重要会议接待、访客接待等；

3、负责公司低值易耗品及固定资产的盘点、归类、出入库的管理；

4、负责维护公司相关资质、证照的变更、年检工作，申报相关管理体系证；

5、负责办公室的日常管理工作，积极配合各部门提出的行政服务支持；保质保量完成各项行政运营支持工作；

6、负责后勤保障工作，对保洁、食堂、人员车辆进行日常管理，不断提升后勤工作质量及员工满意度。

回答一：

可以了，很完美。其实招聘的HR也不会仔细研读你的工作内容的，更多的人其实只会找他们感兴趣的敏感词，比如想招一个人负责推进企业文化的，那么就在你这一堆字里找“企业文化”找到了就开开心心的给你打电话约个面试了！

回答二：

工作内心比较详尽，但需要增加贡献和业绩部分会更好。

写得不错了。再给点建议：

1、加上你的成绩，以数据体现；

2、你对公司的贡献；

3，你能力新公司带来什么样的价值（潜力）。

回答三：

就是罗列自己的工作职责。

一看：就是全面负责，而且事无巨细，说明确实是在小公司里。

二知：只有文字描述，没有量化成绩、收获、奖励、成长、特长等，对找到好的新工作不利。

三不利：全是文字，容易让人疲倦，难以细看，最好有表格化。

个人意见，仅供参考。