【offer评估】工资442,4成固定,4成绩效,2成季度发。是否靠谱?
offer公司:某500强钢铁化工央企 旗下的子公司,号称有央企编制(但我看公司性质是民营,只是大股东是这个央企)。这个编制的作用也许就是只能在这个央企集团下互认工龄。
offer职位:软件开发经理职位。做化工园区的软件项目及孵化产品,主要承接母公司集团内部子公司及相关业务链上的软件项目。大多数项目严格讲算是项目外包(少数是孵化产品)。薪资浮动比例高可能主要是因为项目性质,从外面承接项目就意味着不太稳定。
薪资构成:工资442,4成固定,4成绩效,2成季度发。是否靠谱?我第一次见到固定比例这么低的。社保公积金按全额,五险三金,公积金公司部分12%,个人5%-7%。
年终奖%项目奖:说挺好,去年一个项目项目奖人均都一万多。但没有提及年终奖,总体这块说得比较模糊。不知道是否有年终奖。
另一个问题:钢铁央企国企是否会走下坡路。
评估一个OFFER是否靠谱,就考虑哪些确定因素对你是否有吸引力就可以去,其他不确定,你都当做没有。
比一般外面的民营要好太多了, 社保公积金按全额,五险三金,公积金公司部分12%,个人5%-7%。
这个肯定是你内心迷茫,想让人说服你去接受的。其实对到手薪酬的急需程度,比如4成工资已经是你的心理底线了,那么久接受吧。如果4成工资+4成绩效大概到手工资也是你的底线了,那也可以考虑接受。这个看你对薪资的满足程度,没有说靠不靠谱这个说法。因为每个公司都有自己一套薪酬体系。