公司有一名员工2014年12月份下班过程中发生了交通事故,事后公司也没查是否是员工主要责任,给他申请了工伤。经过几个月的工伤鉴定流程,现员工伤残等级(9级)已经确定下来,但是这名员工还是一直不间断的请病假,公司不批还不行,每次到医院一开就是一张1个月的病假单(医院他有熟人,一直开病假单没问题),针对这种情况,公司该怎么办?公司能辞退他吗?公司能不在批他的病假吗?请教各位指点迷津,谢谢!
1、首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。
2、如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为,根据《劳动合同法》第三十九条第二项是可以解除劳动合同的,对违纪员工,企业应及时锁定相关证据,同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形,则企业可以按照《劳动合同法》的流程予以合法辞退,不存在风险。否则,容易埋下法律风险。
3、人事部门应当做好沟通和协调的工作,对员工晓之以强动之以理,并给予适当的补偿金,协商一致办理离职手续。