试用期辞退怎么操作比较好？

我公司制度规定，销售人员有转正标准，3个月转正考核的时候业绩不达标，而且本人团队协作能力差，不配合工作等，他的上级领导不愿意得罪人，要求人力资源部来处理，这样的情况能直接辞退吗？怎么操作比较好？

回答一：

　　所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”，上文约定的三个月试用期是没有什么问题的。

　　其次，再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的：

　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

　　(6)劳动者被依法追究刑事责任的：

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

　　如果是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢?如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。如果公司有证据证明销售人员不符合录用条件，辞退是可以的。