我们公司是个分公司,公司主要岗位上的员工都或多或少的跟总部老总有关系,虽然能力上不算很强,工作积极性也不是很高,但最后的薪资待遇却比本地员工的还高,这就造成员工心理不平衡。而且本地员工和靠老板关系进来的这些员工在公司制度方面按照两个标准执行,无论是我还是这边的负责人劝告都不见成效,这种情况应该怎么解决?
1、作为企业的管理必须是规范的、合理的。
2、不能因为个人的原因,而对管理制度的执行有差异。
3、如果有差异,不仅损害了个人的利益,更是影响了企业的信誉。
没得解决,除非总部老板自己拍板,要一视同仁,否则没用。