第二次合同期满，不签订无固定合同，将有何赔偿？

第二次合同期满，公司如果不签订无固定合同，只签订普通合同可以吗？如果公司不再与用工者签订合同，将有何赔偿？

回答一：

签订普通合同，必须要员工本人同意，且要告知员工可以签订无固定期，如果员工同意，就可以。不再与员工签订劳动合同，那么就要支付解除劳动合同经济补偿金。

回答二：

第二次合同期满后，续不续签，签固定还是无固定期限合同主动权在员工手上，除员工提出不续签外公司应签订无固定期限合同，员工提出续签而公司不续签就变成违法，要支付经济赔偿金。

回答三：

第二次合同期满，如果员工同意可以签订固定期限劳动合同，如果公司不再与用工者签订合同，赔偿问题最好是参照《劳动法》相关规定，再与劳动者协商解除，在不失大原则的情况下让劳动者满意离职公司。

回答四：

劳动合同的解除和终止。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行。由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。即劳动合同可以由单方（即用人单位或劳动者）依法解除，也可以由双方协商解除，那么用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同呢？

1、根据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2、根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。

（1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同终止是指当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务。劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现而使合同丧失效力，双方的权利义务关系已经停止。

根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3、用人单位终止和解除劳动合同后如何支付经济补偿金？支付标准如何？

根据我国《劳动合同法》第46条之规定，有下列情形之一的，用人单位终止和解劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照第《劳动合同法》36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1款规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照《劳动合同法》第44条规定第4项、第5项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。