孕期女员工的生育津贴支付的标准是什么，由公司支付吗？

我公司于去年7月底录用一名女员工，公司从8月份开始为期缴纳医疗保险，她于8月份怀孕，孕产期为今年的5月底，由于医疗保险需要连续缴纳10个月才能申请生育津贴，因此如果该名女员工的孩子在6月份出生，则我公司可以申请生育津贴，但是如果她在5月份生下孩子，那么她在产假期间的工资是由我们公司支付吗？支付的标准应该是什么？她现在33周就要申请休产假，公司如果不批准是否符合国家规定呢？

回答一：

产后缴纳够12个月，也可以报销这些费用的。

回答二：

产期必须是要批的。虽然这事看上去，你们公司挺委屈的，这名员工来了没多少时间，就要产假了，而且可能一休息就是一大半年过去了，甚至还有可能休完产假之后，随便找个原因辞职了，但是法律就是法律，既然是公司的女员工，其在三期时期，就会受到国家法律的保护，不知道贵公司请假的制度是否严格，可以让她按规定提交资料全了，比如准生证什么的，医生的诊断证明等。如果不是晚育可以只给98天产假（新规定啊），以医生标注的预产期开始计算产前产假15天，至于产假期间的待遇，不知道你们在他入职签订合同时候，工资那块在合同上是如何写明的，但是不管怎么样支付都不能低于当地的最低工资标准。这种事情，关键还是在入职面试那会。

回答三：

支付的标准可以参照当地的最低工资标准，产假是要批的

回答四：

三期内员工是不能接触劳动合同的，不要因小失大，该给就给吧，不过在北京是连续上9个月就可以报销生育津贴了~

回答五：

现在比较棘手的问题是，根据她现在的情况公司比较纠结的地方是，如果她领不到生育保险，我们公司按照规定的流程将她休产假期间的工资全额发放给她，一旦她休过产假后就提出离职，那公司岂不是损失大了吗？而且根据她现在的种种表现，这种情况发生的可能性非常大。