去年3月北美著名猎头公司SourceCon举办了年度行业竞赛：告诉8名参赛的北美顶级猎头，从提供的5500份简历中找出谁最匹配公司职位，谁最不匹配。招募岗位为产品经理、系统管理员、地勤人员这三个截然不同的需求。同时，第9位参赛者是一台能够智能匹配候选人的AI机器。
结果很乐观，第一名是人类
然而机器人打败了6位顶级猎头，准确度排到了第三，而且，只花了3.2秒。获得冠军的猎头，却花了25个小时。其他团队分别也花了4－9个小时等。
之前牛津大学的一项研究曾明确指出，人力资源被AI取代的概率高达89.7%，而且取代的不仅仅是基础人事，招聘在很大程度上也会被取代。事实上，北美AI招聘已经开始普遍化，有些公司从简历初筛到三面都是AI代劳，只有最后才真人碰面。猎聘网也举办了轰轰烈烈的招聘人机大战，结果是人机平手，但是速度上，机器人显然占绝对优势。
招聘是HR模块中入门很容易的部分，目前国内年薪60万以上的招聘HR很稀有，基本为男性，工作在一线城市。对比一线10万每平的房价和高物价，这个薪酬其实根本不足以支撑一个家，更谈不上致富。
难道，招聘HR还没找到致富之路就要被机器人抢饭碗了么？
到底怎样的工作才不会被取代？
依据牛津大学的研究，最不可能被取代的工作拥有以下特质：
1.善于掌控机遇
2.掌握跨领域的知识技能，成为顶尖专家
3.成为行业专家
4.通过创意、审美等创造性思维生成内容
5.善于人机协作善于利用AI等工具
5.处理AI无法处理的人际交流情感沟通等人性化工作
对应到招聘工作，就是与时俱进、时刻学习进步、培养创造性思维，通过个人情感和人性化手段实现更高效的招聘。这里的高效不是速度快，而是信效度高。
机器虽然厉害，但有个致命缺点，它们必须从大量过往数据中学习已有经验，所能实现的是浅层、机械化的工作，虽然速度快，然而招聘最重要的是懂“人性”。
要实现这一点最重要的是摆脱重复机械的工作，发挥人性的优势。
具体点，招聘HR的核心竞争力到底是什么？
资源，人才，人脉才是我们招聘HR的核心竞争力，是我们上述能力能够发挥的地方。
招聘HR一定要养成积累人才库的习惯，如果你觉得忙，累，来不及，没时间，请重新审视你的工作，你会发现有大部分是可以由工具解决的。比如，整个招聘的流程、台账等。现在市面上已经有很多招聘工作管理工具，都可以进行流程台账管理，但是几乎都为企业服务，收费昂贵。【三茅招聘管理软件】为HR打造永久免费的个人版，全流程招聘管理，是不错的HR招聘管理助力。
该怎样建立人才库？
这里介绍不使用工具时的通用方法：
1.分类。按照岗位、年限，或者按照初中高级职位进行分类；
2.入库人员信息包括：姓名、出生年月、性别、毕业学校，家庭住址，学历、专业、开始工作时间、面试时间、面试官、未达成意向原因、联系方式等；目前工作岗位、地点、简历链接等；
3.及时补充及定位维护人才库。
1.线上（招聘网站，需要免费渠道的亲点击这里查看《你所不知道的免费招聘渠道》）
招聘网站的简历往往定期会被清理掉，比如智联根据版本不同一个月或者三个月就不再保存。而且账号到期后也不能使用，所以一定要及时下载归类。
【三茅招聘软件】可以关联招聘渠道自动获取并储存简历，可以用来永久储存管理人才库，个人永久免费使用
2.线下（朋友推荐、简历交换等方式获取的简历）
可以与线上下载的简历一起，用Excel建立台账，文件夹分类储存。但是维护简历信息和查找使用非常困难，这也是很多HR的简历库最后看起来美好实际上没有实际使用价值的原因。
而如果选择【三茅招聘软件】这样的管理工具，一键导入后，自动解析生成台账，还可以通过标签评价标识候选人，需要时一键搜索即可调用，而且可以去重和更新简历。这样，计算机强大的计算功能就变成你有力的工具了。
三茅招聘软件在充分采纳大家的意见，经过改版后，新增了以下功能，加倍助力高效招聘的实现：
目前可以实现全文搜索，并且可以选择搜索模式，和记忆你的历史搜索字段。
点击筛选后会看到这里从标签到简历关键条件都可以筛选，比招聘渠道更加自由全面。
批量操作界面改版后操作起来更加舒适，最重要的是，颜值好高。
设置标签可以筛选和搜索，设置评价就可以快速记录你与候选人的前世今生，帮你在需要他的时候，迅速建立人物画像，然后无障碍沟通，一见如故。
经访谈，年薪百万以上的招聘HR，无一例外都是在人才争夺战中有非同寻常的能力。他们需要花巨大的精力识别锁定候选人，短时间内争夺人才份额。人才库即是打仗的粮草库，量、新鲜度、智能程度、便捷度，是你致胜的关键。
招聘不是筛选简历，招聘是人与人连接工作，招聘的附加值就在“人”在这里。而筛选简历终究有一天会完全交给系统。
三茅招聘软件也将在不久的将来推出简历匹配功能。
时代已经改变。
月入几千与几十万的差别，不在工作时长，而在于思维方式。时代发展不可控，但你的思维完全掌握在你的手中。是故步自封，还是勇往直前，全在你的一念之间。
北美的AI走的那么快，依然没有让美国的招聘HR下岗，而且谷歌等公司招聘队伍甚至达到近两千人的规模。AI不可怕，可怕的是你做的是AI可以替代的工作。
做好随身人才库，让机器为你工作，打造好自己的核心竞争力，AI就会成为你腾飞的翅膀。
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7楼 樱桃小猪猪
感谢三茅一直提供好的内容和好的工具。学习了。
6楼 樱桃小猪猪
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5楼 yoxi2
感谢三茅招聘软件现在让我形成个人的人才库，也很方便日常简单的招聘流程管理，人才管理以及人才激活等等，平时遇到想要的功能，都会给三茅的运营小姐姐提建议，她们是真的很用心听hr们的建议，虽然功能要不断完善呀！相信能越做越好的，真正做到帮助hr！期待！~
4楼 晓雪
这个吗免费的工具比我们公司一万多一个账号的那个好用啊。。。希望尽快上线更多新功能。。。
3楼 彼岸花开kxt
已经在用三茅招聘了， 很好用，期待正式版上线。
2楼 招财猫33
看完，我的看看我自己工作中。事务性的工作那些AI可以代替，代替不了的的积极修炼，修炼到无法取代
1楼 我是黎xiaoxiao
看的瑟瑟发抖。。不努力就要被淘汰的感觉
职引姐姐
@我是黎xiaoxiao：stay hungry stay foolish，加油~