我,经历过类似的情况。外派的人员,福利待遇是第一位。就像牛人分析的一样。很全面,谢谢啦
来自唵嘛呢叭咪吽
我,没有经历过类似的情况。十相自在
我,经历过类似的情况。回复的已经很全面了。老板某种程度上依赖你,是好事。
我,经历过类似的情况。先码上,回头好好看看!!!!
来自罗锅
①关注标准:人才选聘的成功效价②重视人岗匹配、业绩导向③关注人才的文化价值追求④尊重人才的历史阶段性价值⑤人才个性特点与团队结构的兼容⑥人才选聘技术的适宜性⑦确保组织目标和员工价值的共同实现⑧战略性、竞争性与全员性人才选聘⑨人才选聘与培育有机结合⑩防范人才选聘风险。
来自zuhua516
2001年毕业,踏上社会路, 应聘到酒店,分到物业部,是经理助理,主要是执行, 干了一年后,手机非常火, 开始转行了,应聘到某家, 岗位销售员,分到某城市, 主要是下货,机型的单一, 干的不理想,销售很不好, 实在很郁闷,刚好有招聘, 跳槽到厂家,负责某省区, 开始带团队,那是挑战啊, 辛苦努力中...
来自曹晶
2003年6月4日,毕业离校的那一天,我一个人六点钟,拖着箱子走出校门,最后看一眼四年来朝夕相处的校园,走向机场,走向我的家,也走向未知的工作生涯。十年前毕业的时候,本有机会留校做辅导员的我,因为家庭的变故,毅然选择了回家陪伴妈妈,可能中间也会后悔,也曾想如果我留下做了辅导员,现在的我可能在我喜欢的...
来自就不信我注册不上
我很荣幸进入家乐福成为其人事部的一份子,我们的小家庭中有四个人,相处起来其乐融融。 在这里我看到了以前人事制度和流程的不完善,真真正正地学习了很多东西,多学习,多思考,给自己加油!
来自雨蒙蒙
跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你你再也找不到工作了,而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪,厌倦或者无用武之地的人来说,转行是他们唯一理智的出路。 不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯这十种错误: 1.在没有作深刻反省...
来自遇见未来
虽然毕业只有短短几个月,却不得不说收获颇丰。一个人几乎是单枪匹马地留在了东莞,可能是幸运吧,都找到了自己自认为不错的一份工作,因为我很清楚现在自己的实力。而现在从事的这份工作,也让我有幸遇见了三茅。我明白对于一个菜鸟级别HR的我来说,要学的东西太多太多了,工作技巧、专业知识、为人处世、、、、我...
来自读书读人
对于面试,我们经历过很多,是不是场场面试我们都成竹在胸呢?每次面试完的感受是怎样的呢?会不会感觉面试有点乱,有时候一场面试下来,没什么感觉,又不好做判断,对于这种现象,我们有没有引起注意,并逐步去改善呢?今天在这单独拿面试中我常问的问题来分享,希望对入门小伙伴有所益处。综合类:1、请简单做下三分...
来自小小梨梗
垂直网络尚未使用,可以尝试。谈理想、谈发展、谈现实、谈薪酬非常契合现实情况。
来自柳叶笛
我,没有经历过类似的情况。第一感觉,本案例的主人公无疑这十年既幸运又充实,原因如下:1.十年跟随公司一起成长,公司都由百人到千人的变化,个人的成长及对公司的了解毋庸置疑;2.个人业务多面手:行政、人事、企业文化、质量体系、知识产权等方面业务都有经历。基于以上情况,不用迷茫,可以大踏步的向前走了,因为...
来自法尊
我,经历过类似的情况。今天的话题我很有感触,因为今年也是我的十年!从最初的青涩小生(专员)到如今的职场老鸟(总监),回头望,感慨颇多!!!
来自lppp1226
我,没有经历过类似的情况。十年没晋升应该不止是公司原因吧。如果还没看清其中的问题,再过十年还是无法晋升的。
来自瑞风
我,经历过类似的情况。学习型组织的构建:1、自我超越:学习的目标在于不断地进步,超越自己,理清个人愿望,集中精力,培养耐心;2、改善心智模式:破除习惯性思维、书本型思维障碍等;3、建立共同愿景:大家在一起需要共同创造什么?物以类聚,人以群分;4、团队学习:可以采用专家授课、互为师徒互动学习等多种学习...
来自啊雷
我,没有经历过类似的情况。郭德纲
来自羊小咩
对我这种电脑小白来说,十分有用
来自hh180
说到我的2015,是我毕业后的第十个年头。整整十个年头,时间真的好快,工作、生活都发生了很大的变化,但学生时代的种种,仿佛都在眼前,不禁让我想起了陈奕迅的那首《十年》。没错,很多人,十年前并不曾相识;很多事,十年前并不曾体会。 十年前的我,怎样也不曾料到会走向HR的职业生涯:专业不对口,没...
来自ZGM188
lodoris说:对于员工来说,一般有两个想法:1、想要钱——补缴的手续都不用办,将钱折算好就成,然后协商解决便了事。但为避免员工卷土再来、重施故技,又拿社保欠缴来说事,建议还是按下面第二点操作。2、想补缴——那怎么不提前说,现在才讲就没办法了,政策只能补当年的。所以,按照规定,将能补的补上,不能补...