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我们公司培训时课堂纪律还不错。课堂纪律的好坏我认为取决于以下以点:
一、培训纪律的制定及日常公司纪律的维护。好的秩序和环境一定有好的制度维护,公司的制度不能靠自觉来来执行。如果公司日常管理制度执行得比较彻底,培训也有相应的纪律和制度的话,问题就应该不大;
二、公司高层的带头。所有制度执行一定要有领导起带头作用,从上至下,上行下效,领导违反从严处罚;
三、公司老板好的示范效应。公司老板每次开会或培训时主动关机,每次严肃认真听讲,就会起各层领导及员工起到很好的示范效应。有老板带头,处罚起其他人来也容易多了;
四、培训后的考核。培训不能培训完了就完事,一定要事后针对培训的内容进行考核评估,并且把考核的成绩与年度考核挂钩。事关各人的工资及晋升,他们不得不认真一点了。
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