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首先,不能“唯老板是从”,国内一些企业的老板多数经历过很高学历和很多工作经历的历练,有的甚至是从一线做起,经理了很多岗位轮换之后才到达现在的岗位的,所以他对公司各个环节:计划、生产、销售、人力、财务、法务和售后,都十分了解,所以在座事情的时候,总喜欢发号施令的让员工或者HR去按照他的方式做,但是实际上,一个人不可能完全把各个领域的知识都精通了如指掌,也许只是知道皮毛。这个时候就是考验咱们HR专业能力的时候,我们有的先进HR 理论也许和国内企业不是很匹配,但是我们可以用自己的智慧加以改造,让新理论更好的切合国内企业主旨,这样既能运用新理论,又能让领导心服口服。
再者,如果真的“唯老板是从”,一单结果导致公司损失,最终倒霉的还是HR, 因为你没有在关键时刻给予老板正确的指导和帮助,老板也一定很郁闷,觉得你HR不是很专业,不能及时给予指导。
所以综上还是要坚持HR 原则。
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