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8楼 zhangzhang3221
学历和能力那个重要，这也是一个鸡和蛋的问题，学历是关注到以后成长的需要，而能力是自己目前现状所要提升的，最终的结合点是在当你要晋升到贸易重要的岗位的时候，就要考虑双向的，学历和能力同样的重要，如果只是满足现状的话有能力就可以啦。 作为一个HR专业毕业的人，个人认为在前期的话专业知识是要与社会实践相磨合，但是到后期的话，做战略方面的管理的时候光靠经验是不够的，还需要一定的理论知识支撑，关于薪酬的设计方法和福利有效分配，企业文化的宣传方式，绩效考核的考评准则等等，在企业发展的每一个阶段都是在改变的，所以那些关乎员工和高管直接利益的东西是不能马虎的
7楼 洋洋2013
我也曾经想去报MBA，后来去中山大学听了一下课，也就那样，很多东西其实都可以在网络上学到的，去上课只是可以增加自己的人脉而已。
6楼 莉莉gift
学习
5楼 阑裳
在时间允许的条件是可以提高文凭；关键是技能运用自如这才是重点吧。认同
4楼 2013年
多多学习
3楼 有梦想的淡定哥
我个人觉得MBA还是值得学习的，除了学习一些知识外，开拓视野，拓宽人脉，打开自己的惯性思维还是很有帮助。 最主要是要弄清楚自己学习的目的。
2楼 小袁先生2
八大核心课程，19天课?牛啊
1楼 lzqlzq1155
没有学历就没有基础， 但有了学历没有一个好专业，也是浪费，很多人都不是从事自己本专业的工作 关键还是看能力与表现。
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8楼 zhangzhang3221
学历和能力那个重要，这也是一个鸡和蛋的问题，学历是关注到以后成长的需要，而能力是自己目前现状所要提升的，最终的结合点是在当你要晋升到贸易重要的岗位的时候，就要考虑双向的，学历和能力同样的重要，如果只是满足现状的话有能力就可以啦。
作为一个HR专业毕业的人，个人认为在前期的话专业知识是要与社会实践相磨合，但是到后期的话，做战略方面的管理的时候光靠经验是不够的，还需要一定的理论知识支撑，关于薪酬的设计方法和福利有效分配，企业文化的宣传方式，绩效考核的考评准则等等，在企业发展的每一个阶段都是在改变的，所以那些关乎员工和高管直接利益的东西是不能马虎的
7楼 洋洋2013
我也曾经想去报MBA，后来去中山大学听了一下课，也就那样，很多东西其实都可以在网络上学到的，去上课只是可以增加自己的人脉而已。
6楼 莉莉gift
学习
5楼 阑裳
在时间允许的条件是可以提高文凭；关键是技能运用自如这才是重点吧。认同
4楼 2013年
多多学习
3楼 有梦想的淡定哥
我个人觉得MBA还是值得学习的，除了学习一些知识外，开拓视野，拓宽人脉，打开自己的惯性思维还是很有帮助。
最主要是要弄清楚自己学习的目的。
2楼 小袁先生2
八大核心课程，19天课?牛啊
1楼 lzqlzq1155
没有学历就没有基础，
但有了学历没有一个好专业，也是浪费，很多人都不是从事自己本专业的工作
关键还是看能力与表现。