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我们公司新进员工离职率:72%
用人部门简单管理:制造部有一些管理干部,对待员工管理比较简单,可能因为自己平时工作比较忙,或者性格、管理风格影响,总是对员工的失误大声吵骂,,而且其他员工还会起到更大的抵制情绪,甚至愤而离开,谁想“出力还受气”?因为这些情况而离职的大约占10%左右。
不过,通过对基层管理人员的长期培训,已经有了很大改观,同时淘汰了部分不适合从事管理的人员,目前的公司管理,相对比较人性化,在下阶段,会加大管理人员在管理过程的公平性、公开性培训和教育,力争在公司管理上不要出现让员工明显感觉不公平现象。
2、其他员工:除了普工以外的其他文职、基层管理,甚至中层管理人员相对比较稳定,在试用期离职的比较少,但也有个别人员因为对加班底薪理解不一致、入职后用人部门关心不及时、同时关系处理不好、工作气氛压抑等离开,这样的情况,我们在平时的部门间例会及其他场合下,都会与各用人部门领导做这些交流和沟通,并及时反馈其员工离职的原因。
3、试用期共同的管理:对所有员工,公司按照试用期管理,都会要求其导师或上级适时跟踪其表现,及时对工作、生活给予指导和关心,处理和解决遇到的问题和困难,对不能处理的要及时上报,必要时通知HR部门协助处理,对表现优秀和试用不合格的特别要尽早提出,以提前转正或做出解聘处理。对于大多数试用届满的员工,及时填写转正申请表转正。
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