三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一入游戏深似海,从此成功是路人

作者 李红岩 2023-12-26 10:24 18733
内容来自 2023-12-29 打卡话题
【自由分享】打卡老师年终分享日
今天是2023年度最后一个工作日了,感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们,让我们遇见了更好的自己。
.
今日的打卡,主题不限,内容不限,篇幅不限,欢迎各位老师自由分享。
今天是2023年度最后一个工作日了,感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们,让我们遇见了更好的自己。
.
今日的打卡,主题不限,内容不限,篇幅不限,欢迎各位老师自由分享。
展开
摘要:作为一名玩了20多年游戏的非自身游戏玩家,如何看待新闻出版署的网络游戏新规?
12月22日,新闻出版署公布了《网络游戏管理办法》(征求意见稿),向社会公开征求意见,
这个消息一出来,国内众多的游戏公司股价应声而落,可以说是哀鸿一片
作为一名玩了20多年游戏的非自身游戏玩家,如何看待这个事情?
首先,游戏行业可以说是野蛮生长了这么多年,也到了该管管的时候了
之前有房地产,教育行业,包括娱乐行业,现在到了游戏,后面可能还会有医疗,食品等等
不知道大家有没有发现,基本上这几年整改比较厉害的行业,往往都是和老百姓,或者是青少年息息相关的行业,
孩子是祖国的未来,这句话不是说说而已
关于游戏的负面新闻,这几年一直没有停过
国家之前出了限制未成年人充值,玩游戏时间外,也没有什么大的动作
但是限制充值,限制时间,很轻松的就被游戏厂家规避规避了,效果并不明显
所以,这次出台新的规定也是意料之中,只是早晚的事情
虽然此次游戏新规重创了游戏厂商及一众从业者
但是,可以肯定的是游戏行业不会就此陨落,而是会在规范中持续发展
为什么?
因为一是游戏行业已经成长为重要产业,带动了上下游及相关从业者
拉动了经济,也增加了工作岗位
在前不久的游戏产业年会上,刚发布的《2023年中国游戏产业报告》显示,2023年中国游戏市场实际销售收入为3029.64亿元,增长370.80亿元,同比增长13.95%,首次突破3000亿关口。
2023年,中国游戏用户规模为6.68亿人,同比增长0.61%,为历史新高点。2023年我国移动游戏市场实际销售收入2268.60亿元,增长338.02亿元,同比增长17.51%,创下新的记录。
而且游戏也是为数不多的和世界比较接轨的行业
所以游戏行业不会被打垮,更不会消失
对于游戏行业,我的观点是这样子的
第一个,游戏行业会从一个野蛮生长过渡到有序生长
这几年的游戏行业其实已经成长为一个暴利行业
暴利行业的一个特点就是行业参与者越来越多,无论是游戏厂商还是上下游配套公司,还是玩家
参考前几年的几个行业,大家就明白了
未来游戏行业会慢慢回落,回归到一个正常的,可持续发展的行业
国家可能会从游戏版号,对未成年人的限制等方面继续加大监管力度
游戏行业还有一个特点,也是和国家的大政策不匹配
就是游戏者大多是个体行为,很少有群体行为
不利于拉动消费,几乎所有的消费都贡献给游戏公司了
所以,无论是扩大内训,还是提升人口数量等方面,游戏行业都会被整顿
第二个,从事游戏行业的人,要慎重了
游戏行业这几年的野蛮生长,带来了很多的就业机会
也吸引了大量的从业者,很多从业者的收入也不错
比如,游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元,这个薪酬要高于很多行业了
接下来,游戏行业慢慢回落,自然行业人员需求量,工作机会,薪酬水平,也会跟着回落,
所以,如果未来要从事这个行业,现在就要想清楚了
第三点,不从事游戏行业的人,一句话一入游戏深似海,从此成功是路人
作为一名20多年的非自身游戏玩家,我深知游戏的危害
那有的人说,作为成年人,你自制力都没有,还好意思?
如果你想一想,有多少人深陷抖音,钓鱼,麻将,吸烟,你就知道了,自制力不是你想有就有的
而我认为游戏对人的最大危害就是,成瘾性,特别是青少年
为什么?因为游戏的特性就是这样
游戏就是通过设计,让你一步步深陷其中,不能自拔
那游戏的危害是什么?
有的人说,我就是每天花一个小时,娱乐一下,能有什么危害?
游戏的危害就是古人讲的玩物丧志,
因为大多数游戏设计的时候都有一点,就是希望你每天都有玩一玩
所以,当你开始玩一个游戏的时候,并不是只占用那一个小时
可能在一个小时之外的时间,你还再想怎么通关,怎么联络队友,怎么获得更高级的装备和体验,这些时间远远不止一个小时
而当你满脑子都是这个游戏的时候,你就没有时间去思考,去提升,去做更有意义的事情了
所以,一句话,如果你是吃游戏饭的,这无可厚非,
如果不是,早点远离游戏,早点获得美满快乐的人生
当然,如果说几句大道理,就能不然你玩游戏了,那可真就成什人了
就像父母告诉你,不要学这个专业,未来不好就业,这个人不靠谱,不和和她谈恋爱,你偏偏不听一样
只有你彻底自己顿悟的一刻,你才能明白今天的道理

51

11

2

大卡

1楼 大卡

本篇文章来自李红岩老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-12-29 09:56:02 回复 赞(0)

李红岩

@大卡:🙂

2023-12-29 16:22:54回复
紫龙83544

2楼 紫龙83544

有道理

2023-12-30 09:13:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师、二级心理咨询师。十多年制造、房地产、教育人力资源管理经验,欢迎交流。个v:YangeRocky
最新内容
如何回复hr愿意面试
17小时前    招聘
没面试上怎么回复
18小时前    招聘
面试通知怎么回复
19小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
22小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
22小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
22小时前    招聘
试用期多久离职
22小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
22小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
22小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
22小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
22小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
22小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
22小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
22小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
22小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
22小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
22小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
22小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
22小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
22小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
23小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
23小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
23小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
23小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
23小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
23小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
23小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
23小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
23小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
23小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
23小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
23小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
23小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
23小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
23小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
23小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
23小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
23小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
23小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
23小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
23小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
23小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
23小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
23小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
23小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
23小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
23小时前    招聘
面试未通过如何回复
23小时前    招聘
见习期与试用期的区别
23小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
23小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
23小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
1天前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
1天前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
1天前    人力资源规划
试用期不发工资吗
1天前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 239

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 178

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 386

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了