金三银四”求职季，市场竞争激烈的同时，还有很多良莠不齐的“皮包公司”。近日一名杭州东额求职者的经历引发热议，28下午求职者周先生称自己在Boss直聘应聘销售一职，对方公司人事经理称，因为公司招的是骨干，入职者要求在杭州本地有房，如果没有，公司可以先行垫付10万元以内的首付款，这样是给双方一个保险。周先生说，该公司做的业务主要是贷款方面，觉得不靠谱，自己就没去，感觉对方说的垫付10万元也是贷款，剩下的还是要自己出。
对此事件Boss直聘工作人员回应称，会将情况反馈至相关部门，如果违反平台规则会严肃处理。目前经过举报，该公司的招聘职位已经检索不到。
招聘平台良莠不齐，今天我们也来说说如何辨别假招聘：
1、入职收取高额费用
现在很多都会利用求职人的焦虑心理，以“押金”“培训费”等等不同的理由向求职者索取一定的费用，有些皮包公司还会扣押入职者的身份证等证件。
2、“钓鱼”式面试
某些公司的人力资源部门会邀请一些与实际岗位明显不匹配的求职者前来面试，但并没有实际的招聘需求，只是为了完成业绩考核，甚至有可能是为了推销公司产品。
3、无限延长“试用期”
一些企业可能利用法律漏洞，将员工试用期延长很长时间，不签订劳动合同，并在试用期结束后以不合格为理由解雇员工。许多求职者往往会认为自己倒霉，而不追究相关权益，这为企业免费使用劳动力创造了条件。尤其是初入职场的毕业生们注意防范。
以上行为都是打着幌子的招聘，都是非正规企业招聘的行为，求职者一定要擦亮眼睛进行选择。
在面试前，建议可以查询企业背景：
1、工商信息
在线上政府、网站查询真实性。比如在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可。输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息对应的结果是否有误差，着重检查地点、行业、注册资本、法人等否对得上，核对无误那么基本证明公司是真实的。
2、公司名称搜索
例如公司名+在哪/好不好/怎么样等关键词查询，来辨别公司是否合法合规等等。
最后建议各位求职者如果有遇到不合适的假招聘，赶紧跑。同时间也要时刻提高安全意识，保护好自身权益。
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