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全职做招聘工作2年,思考并记录自己关于招聘工作的思考,我认为招聘工作能否做好,主要基于下面三个因素。
因素一:外部市场供给。
该因素是市场决定的,只能被动接受。此因素主要是考量人才市场供给数量情况,市场供给候选人数量越多,招聘难度越小。基础类和职能类岗位一般市场供给量大,招聘也比较容易;高端类和技术类岗位一般市场供给量小,招聘难度也较大。
因素二:内部岗位要求。
该因素是公司决定的,可以适当调整。此因素主要是考量公司知名度、公司规模、行业前景,以及岗位薪酬竞争力、工作环境、工作时间、用人要求等。内部岗位要求可以根据招聘情况做适当调整,招聘应该选择最合适的人,而不是最优秀的人。
因素三:从业人员素质。
该因素是招聘岗位从业人员素质决定的,需要不断改进的。我认为要从三个方面改进。
(1)努力:高端类和技术类岗位天然的招聘难度大,做为从业人员就需要付出更多的时间和精力,通过多种渠道去猎寻合适的人选,实在不行就多打电话。
(2)热情:招聘和销售很类似,我们卖的产品就是公司的岗位。招聘从业人员是候选人接触到的第一个人,给候选人的印象很重要,要像做销售一样为候选人提供热情周到的服务,这样可以极大提高主动邀约成功的概率。要多和候选人沟通,及时反馈面试安排和进度,即使候选人被淘汰了,也建议礼貌回复候选人。
(3)专业:从业人员的专业能力直接影响招聘效果,一是对行业的熟悉度以及是否掌握行业人才地图,平常的工作中积累多,工作效果就会更好。二是从电话邀约到面试安排整个流程需要严谨和流畅,要有一套详细的规划和流程。对候选人和岗位情况要有充足的了解,能够解答候选人关于岗位的咨询。
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