又到了年底发年终奖的时候了，有的公司会选择在年后发，有的会选择在年前发放。有些公司还会存在部分员工不发年终奖的情况，这时候HR就疑惑了部分员工不发年终奖这种做法合法吗？具体看看吧！
部分员工不发年终奖合法吗
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。
根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
所以如果你们在签订劳动合同的时候，没有注明年底会发放年终奖，或者说用人单位有关制度没有相关规定的，那么年底不发年终奖也是不违法的。反之，如果由劳动合同为依据，不发放年终奖是不合法的。
对于公司采取部分员工不发年终奖的做法，还是要看员工是否有在签订的合同中有注明年终奖。
所以hr们在制定发放年终奖策略的时候要了解公司跟员工签订合同的内容，以免后期造成不必要的麻烦！
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