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年底了，不少企业都会面临年终奖发放的事宜。
那么，在公司任职未满1年就提出离职的员工，是否也能享受到年终奖呢？相关法律是怎样规定的呀？今天就和大家分享一下年终奖的相关规定。
年终奖，一般为企业为奖励员工绩效优良、为企业的发展做出贡献而给予员工的物质奖励。年终奖是工资组成的部分，是劳动报酬的一部分。
企业与员工需在入职或在岗期间约定，年终奖与工资不同，工资是企业必须支付的劳动报酬，是法定的项目，而年终奖是需要特别的约定。
说的更直白点，年终奖是约定的项目，通常由老板自己决定，没有固定的规则。
从上述信息可知，年终奖是福利中的一种，不是国家法律法规的强制性规定。
所以，在公司工作未满一年的新员工不一定有年终奖，按双方约定执行。是否发放年终奖由劳动合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职工时占比来进行发放。
值得注意的是，若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定依据工作时间发放。
总之，对于年终奖，相关法律法规并没有强制性规定必须发放，是否发放、何时发放属于用人单位的经营自主权。
关于年终奖的发放条件，首先应尊重双方的约定，如果双方未进行明确的约定，或规章制度未明确相关条款，只要内容合理，则双方均应当诚信履行和遵守。
关键还是入职前的约定，及规章制度的明确。
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