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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同?
69:继续有效
70:失去效力
71:效力视情况而定
72:由用人单位决定
正确答案:69
解析:
根据《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,为了防止用人单位以分立或合并原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益,所以根据该法律条文直接规定,用人单位分立合并后,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行,原劳动合同继续有效
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