竞标降薪，新瓶旧酒

作者 LHYX胡许国更新于：2022-06-05 22:06 24060

内容来自 2022-06-06 打卡话题观看本期直播

网传深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据，只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多，谁就留下来。身为HR的你，如何看待这家公司的做法？这家公司的行为是否合理合法呢？

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摘要：公司的日子难过了，自然要想办法把风险转移，让大家一起承担，这其中可选择的降薪和裁员方式有很多种，至于选择哪一种，那要看你们公司的性质和具体情况来说了，各家企业各有其特色，并不是一概而论的，也没什么好大惊小怪的。

裁员这个话题，在三茅应该是出了很多期打卡文了吧，各种情况、各种理由，总之，这些奇葩的理由，只有你想不到，没有企业做不到的，这不，今天这个话题案例就是一种情况：深圳某公司想给员工降薪，但这次它是通过发给员工一张纸条，让员工自己填写“自愿”降薪多少的方式来操作的。虽然在这张小纸条里面，公司没有明说要它要给员工降薪，也没提要裁员，但却气息浓重的透露出降薪和裁员的意思。上网搜了一下这个新闻，看到该公司发的这张小纸条中除了签名，只有三处员工需要（可以）填写的地方，一处是填原有工资，一处是填“自愿”降薪的工资，还有一处是如果不主动降薪，要填上不愿降薪的理由。我不知道拿到这张小纸条的那些员工们是什么感觉？会不会觉得挺烫手的？

真的是林子大了，什么鸟都有，你员工只要是不主动“自愿”地降薪，实际上不管你填什么理由，恐怕你离被裁掉的日子也不远了。意思其实很清楚，就是最后哪个人的工资降得最多，就留下来哪个人。

不过话说回来，我们冷静下来想一想，除了吐槽这家企业的这种骚操作之外，在企业的角度想一想，也不是不能理解它这种操作。大疫三年，多少企业倒闭了，又有多少企业艰难前行、举步维艰，很多公司都在淘汰人员、收缩业务、减少开支，至少在几年疫情面前，对很多老板和员工来说，都是一次考验，这也是整个社会所面临的系统性危机，倒闭的企业、裁员的企业比比皆是，相比之下，降薪已经算是比较好的了，毕竟，大家都还要吃饭、都还要生存。

一般来讲，在降薪这个事情上，不同的企业有不同的处理方法，这不仅仅是企业管理者的管理手段的体现，更是企业文化的一个写照和反映。因为我们大家都知道，裁员所引发的纠纷必然会给企业带来一定的损失，那企业就要想办法把裁员的破坏给降到最低，尽量让员工能“体面”地离开，而不是闹出一场场的闹剧，其实公司如果真的撕破脸，像那些大厂一样，直接裁员，员工要去仲裁你就去，怎么裁决的结果企业也知道，但就是跟你拖着、搞拉锯战，耗上个三两年的，企业是无所谓，但员工真的都能跟它耗那么长时间么？还真是不见得。而这种简单粗暴的裁员方式，也是那些大厂裁员时经常使用的方法，所以相对于案例中的公司做法来说，还算是在维持企业能活下去的前提下，比较考虑员工的行为了，虽然在很多人看来，还是单纯站在员工角度的人比较多，其实这也只是一种变相降薪和裁员的方式而已，并没什么值得大惊小怪的，只要不是利用这种方式来让员工宫斗，而老板在那边坐收渔人之利就行了。

其实在当前疫情严重的大环境下，很多企业还没有转变自己传统的思维，没有进行业务和机制的革新，进行一定的降薪或者裁员，还是可以理解的，至于你选择哪种方式，这个跟你的企业是什么情况来定，一般劳动密集型的企业大多数会选择降薪的方式，但是大厂都会选择裁员的方式而非降薪的方式，因为在控制成本之时，企业第一个要考虑的，就是哪种模式对自己更有利，更容易实行，毕竟不管哪一种方式对员工都是一种打击，对士气都会产生不利影响，降薪和裁员都是如此。

一般而言，对降薪的处理，主流的方式主要有两种：一个是按照职级来降薪，比如高管的薪酬打几折，基层员工的薪酬又打几折；另一个是按照业务降薪，核心业务可以不降，成长型业务打几折，一般性业务又打几折，而边缘型业务可以直接砍掉。因为已经走到降薪这一步了，其实也没什么体面不体面的事了。至于是选择什么方式，对于那些大老板来说都无所谓了，因为企业只要在降本的同时能够保住最优秀的那些员工就好了，至于到底被裁的是能力最差的，还是能力一般的，区别并不太大，甚至很多老板还巴不得那些基层的HR能够秀一波小操作呢，为啥？因为到时候可以甩锅，就像三国演义里面的曹操在官渡之战面临粮草危机时杀粮官王垕一样，领导最终也会利用基层的小HR领导来平息公司的舆论风波。

至于企业可以选择的降薪或者裁员的方式，包括如何调薪，我以前都有分享过这方面的文章，至少有十几种不同的方式，大家可以自行去查阅。总之，你要记住，不管是降薪还是裁员，商业的本质是资本，这是不变的，在资本面前，有几个老板会真的考虑员工情感呢？所以，你要做的是，少点抱怨，多点本事，这样，不管是到哪，你都能屹立不倒，有立足之本。

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