【招聘】怎么去设置简历的筛选条件

作者 Jasmine1... 2021-11-25 09:30 291

网络上经常都流程“HR几秒就筛出一份简历”

很多应届生或者应聘者看到这句话都会很惊讶

不会吧

但事实上我们真的就可以几秒过一份简历

通常显示我们在招聘网站上看到的简历预况都是在我们的筛选条件下显示出来的

所以我们在没看简历之前就已经过滤了一批简历

为什么我们要设置简历的筛选条件呢

因为茫茫简历海中太多太多可能连我们的岗位门槛都没达到的

所以没必要再花时间自己再去筛

我们筛选的是设置不了条件的比如说工作内容

比如我们会先筛选候选人的【期望工作地/居住地】是在企业本地的这样稳定性和成功率会比较高

然后到【期望工作职能】就是我要招聘HR 不可能找一个想从事IT的从事设计师的候选人对吧

刚开始我们可以把筛选条件最细化先找到匹配度最高的

然后慢慢放宽筛选条件去看简历的内容再筛选

设置筛选条件之前你必须要知道你要招聘的这个岗位的硬性条件或者说是门槛

比如说：学历【本科/大专及以上】

比如说：年龄区间范围在【18-45】还是【18-55】

比如说：偏向于本地的候选人还是外地的

但每个岗位不一定都合适于同样的筛选条件

要根据岗位的特性去设定

如果在这个岗位招聘了一段时间下来都没有邀约到合适的候选人

就要考虑更换你的搜索简历的条件和方式

不断的对搜索条件进行调整，才能让你的候选人早日与你重逢

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2024-06-12 00:00

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