更别说2w了～
所以月薪2W和月薪5K的HR到底有什么差别？
该如何进阶呢？
做有核心竞争力的HR
很多HR的日常工作就是在招聘网站上发发邀请、面试、新员工培训、薪酬福利发放，做的是纯执行的事务性工作，所以现在第一步需要的是系统学习和累积经验。
班班认识一个同学蓉蓉，通过学习三茅的HRPM课程，熟悉了各模块知识，跟着老师打卡、和其他HR交流学习。
当蓉蓉准备跳槽，参加面试的时候，将熟悉的系统知识和落地方案罗列得清清楚楚。很多HR只熟悉某一模块的知识，对其他模块了解甚少。当面试官得知她对HR各个环节板块都熟悉时，非常认可。
面试官觉得她学习能力强，根据过去的经验推断，到新公司后，工作上手也会特别快。于是荣荣顺利进了新公司，成为HRM，涨薪60%。
冲破逆境，主动选择
很多HR，兢兢业业多年，薪资却始终在5-7K打转。涨薪，公司不肯；跳槽，能力不够；忍着，心有不甘。
传说中的HR行业大佬，年薪百万，好像根本不在你的世界里。
前段时间和一个500强的高级人力资源总监聊天，我问她：你从做销售转到HR行业，再从HR专员发展到现在这个level，你有计划过吗？
她笑了笑说：当然，我走到今天可不是靠运气。从业HR的小伙伴们都清楚一件事，HR的发展方向基本是：基础岗（HR专员）→基础管理岗（HRS）→管理层（HRM、HRD），这样的一条路径。
①基础岗
主要负责日常事务性和执行的工作，如人事助理、人事专员。
②基础管理岗
一般负责单个或几个模块的管理工作，不涉及战略和体系层面，如人事主管、薪酬、绩效主管等。
③管理岗
如果进入管理层，肯定是部门的“一把手”，直接和老板同频对话，参与到公司的运营里来，运用HR的专业知识协助做战略规划，做体系搭建，如HRM、HRD。
不管在处于哪一级别上，都要了解岗位的期待值，了解工作的内容、了解老板对人力资源的看法和期望、了解公司的架构和人力资源部的配置、了解后期的晋升发展方向，了解自己该往哪个方向发力会有最大效果。
唯有如此，才能走的更远。
同时，无论你现在是20岁，还是30岁，如果你的工作内容是这种重复性极高的事务型内容，请一定要想着跳出这个舒适区。
那么肯定有人会问，我该怎么做呢？三茅给你一个机会，一套全面提升人力资源全模块能力的课程。
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