年初要规划的事情一多,HR同学们又要忙到没时间学习了。
而众多HR工作中,最难的应该各种薪酬和绩效了,每当公司说要调整薪酬绩效体系的时候,大多数HR都脑袋一紧。特别是今年的情况非常特殊,疫情当前,各行各业都受了冲击,企业有危机也会有转机。
今年企业会特别关注薪酬和绩效,这种时候往往也是提现HR在企业中的价值的一个好时机。
这里特别推荐一本实操案例书——《人力资源核心技能实战复盘》,能帮你解答所有困惑。
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书中共有6个章节,拆解了4个案例,基于实际公司工作场景,只讲案例,用案例启发大家自发实操的一本书。从目录就可以看出——
学习过程中,我们还能学会处理一项工作时,应该如何思考。
以第一篇为例,第一篇全部围绕着一家A公司开展,A公司前期发展很快,但是缺乏管理体系,尤其是薪酬管理,在快速发展的过程中,薪酬问题愈发严重,薪资倒挂、老员工效率低下...
如何让A公司人力资源管理走上正轨?如何解决A公司的薪酬问题?如何做薪酬激励?
一系列人力资源问题,深深困扰着A公司的管理者,而在书中,我们就从实际做法给出了一步一步的解决方案。
同时,为了让你快速成长,书中还配有实操表格,就算你是HR新手,也能看懂书中的案例,并下手实操,太实用了!
你可以在学习时,在表格中写出你的思考答案。
也可以对照案例,自己最终做出一份能落地实操的薪酬绩效方案。
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很实用的书