我们要认识到领导对我们工作不满意十之八九,所以不必放在心里(心里)
优先要做的是审题,领导、满意、工作方式。
这三点就是我们要解决的问题
关系:领导-支配下属-下属支配工作-工作结果反哺领导
工作方式 满意度(功劳)
利害关系:员工为领导提供行为支持,领导希望你把工作(分内和分外)圆满完成
因果关系:你圆满完成工作-产出功劳让给领导-领导满意你的态度并给你奖励(或是故意给你难堪,1、磨炼你2、恶心你)
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领导:1、要出领导的视角想问题,从员工的角度完成问题
2、要了解领导心里、行事风格,价值观,喜欢的,不喜欢的,禁忌逆鳞,不了解的话就无法变成令领导满意形状(1、领导像器物,如杯子,我们是水,水在杯子变成杯子的形。2、器物的形状就是前面所说的特点形成的)
满意:1、我们做的永远达不到领导要求的,因为每个人的理解和认知能力都是不一样的,你只能模仿或是用自己的风格征服领导。
2、完成工作任务就是你最好筹码,不要想着投机取巧,低调做事,好的人际关系,稳重,尽责,令自己满意,自足。
工作方式:
1、基于对领导的认识,模仿领导的行为做事风格,如领导是一个对时间观念强的人,那你就不能再工作中迟到,早退,定期没完成任务,和时间相关的事情都要注意,那你就会在领导哪里留下一个好的印象。
2、对于自己的工作行为不要过分改变,但一定要服从领导的安排,如果你是一个强人家里有背景那就按照自己的行事风格做事,只要把工作做好就行,不过以上也是做事的基础。
领导如山,员工如水,顺势而为,方为上策,如不爽,走为上计。
4楼 yaocheng
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3楼 奋斗女孩
思路很好,值得学习
2楼 tarly
学习
1楼 好好学习不要打混
不错的方法,点赞