01
调薪规则太多算不清？自定义模板来帮忙
每个员工的工资往往是由很多个工资项组成的，例如基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提成等，而在不同的部门里，这些工资项的侧重点也是不同的。比如秘书部，可能基本工资的比重较大；再比如销售部，可能就是绩效工资、销售提成的占比较多。
那么，在调薪的时候，通常不同的部门就会根据工资构成的侧重点来进行调薪规则制定，这也是HR面对调薪工作时最大的难题。HR需要先统计、整理各部门的调薪规则，再一一代入不同部门或是不同员工的薪酬表格中，在实际操作中需要几个表格拖来拖去，数据冗杂很容易出错。
而在2号人事部的薪酬功能里，HR可自定义多个调薪模板，在模板中对各个工资项，如津补贴、绩效工资、提成、奖金等进行具体的调薪规则设置。
如此一来，无论是个人调薪还是批量调薪，HR只需要选择对应的调薪规则，一键便可为员工办理调薪，方便快捷还不会出错！
02
调薪记录乱成一锅粥？批量导出、导入调薪记录功能全搞定
员工调薪完成后，HR的工作并没有结束，这时还需要做好记录整理的工作，方便上级查看或是以后的查询与参考。过往这一项工作通常是用Excel表格来做，面对不同部门的不同调薪记录，操作起来较为复杂，而且人数多、规则多的情况下，最终数据出错在所难免。
而在2号人事部的“调薪记录”功能里，可以批量导出、导入调薪记录。
如果是在2号系统中计算薪资的月份的调薪，可以直接点击“导出调薪记录”按钮进行导出，HR就能直接获得一个拥有完善记录的Excel表格，省去了一个一个手动整理的麻烦；而未在系统计算薪资的月份的调薪记录也可以手动上传至系统中，后续就可以直接在系统中进行错误的更正以及以后的调薪操作了。
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