知道杰克韦尔奇这五个字,那还是上大学学习管理学的时候了解到的。每每老师讲案例分享的时候,都会用通用电气这家声名远扬的企业的成功故事作为分享。
“让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。”这句话对从事人力资源管理工作的HR来说了,是非常有价值的。21世纪最缺少的是什么?答案是人才!千军易得一将难求!而企业的管理者们要完成的使命,就是如何把一个有潜质的人培养成为一名优秀的人才。没有优秀的人才怎能让其在主战场、一线上创造最大的价值。这就好比不懂业务的HR,如果自己不去培养自己或者公司不去培训他们深入了解一线业务,那其在做绩效管理的时候只能是纸上谈兵。
经历了几家中小企业,这几家公司的老板有一个共性:一边是呼吁要重视人才,一边又不愿意花费培训费用。也是,对于中小企业来说,最重要的事是先生存后发展。至于人才培养往往只是喊出的口号而已。换个角度思考,也可能是中小企业不重视人才的发展,才导致企业的停滞不前,这就为什么有一大部分中小企业发展了十年,甚至是二十年的时间还是那么多人和那么多业务。就比如我身边的这家公司,一直强调培养人才,结果去参加一个管理课程,而且是免费的,都不愿意去。又或者一个HR经理,车间也没去过几次。
写这些不是为了抨击谁。就是觉得一个好的智慧,大家去做了就会收到意想不到的价值。当然更想获得这本电子书,毕竟是韦尔奇一生的智慧,那肯定是无价之宝。
好好学习,天天向上!共勉!