当年大学毕业由于学的是艺术设计,本来准备应聘营销策划岗位,结果机缘巧合去了综合办,负责档案管理和工业统计,算是正式踏入了行政的行列吧。
试用期还未结束,综合办主任因急事离职,当时只有一个从事人资38年的、准备退休的老领导临时主持工作,公司考虑到老领导已经退休,最需要的是找好接班人,还在试用期的我临危受命成为了综合办主任,主持科室工作,主要职责跟随老领导学习人力资源相关工作,随时准备接班,自此开始,算是正式踏入了人力资源的行当。
初入人力资源,因为公司是老国企改制,员工稳定性极强,大部分都是从业15年以上的老员工,我的主要工作就是薪酬和员工关系,工作比较枯燥和乏味,老领导因为多年已不从事具体工作,很难在具体业务上给我帮助,那个时候我就天天坐在人社局各个窗口前,挨个去学习各个业务的流程,一直到半年后,我可以帮助人社局的窗口业务人员做一些咨询类的业务,也算是一步步对人力资源业务方面有了一定的了解。
后来通过自学,才知道人力资源有六大模块,我之前做的只是很小的一部分,加上老板对人力资源工作比较中心,有心对公司进行改革,并让我全面主持公司的人事行政相关工作,直接对老板负责。为了补充自己的理论的缺陷,我大量的学习人力资源专业知识,与员工贴心交流,了解员工的想法,并将人力资源的相关知识与公司的实际情况进行结合,找到适合公司发展的人力资源体系。工作的付出,总会有回报,特别是我在员工关系方面的工作,得到了老板及上级主管部门的认可,我被任命为行业的劳资关系协调员,并被授予五一劳动奖章。
由此我越来越喜欢人力资源工作,逐步产生了专注于人力资源,不再人事行政一把抓,机缘巧合之下,目前在一家大型集团的人资中心专注于人力资源工作,算是完完全全一名HR了。
说了这么多,总结一下,对我个人而言,从事人力资源之前,我的生活就是茶水和报纸;从事人力资源之后,我的生活就是规划、招聘、培训、考勤、员工档案、薪酬绩效、劳动纠纷、社保公积金、各类手续办理等。
愿天下人都善待HR。