你们都是怎么发福利，办活动呢？

作者赫莲娜BJ 更新于：2019-05-09 15:26 961

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HR，你们公司是怎么设计员工福利的？

如果在网上问：“在福利好的公司上班是什么体验？”回复都是各种晒公司福利的照片！其中更是有人说：“公司福利好不好，... 我要投稿 >

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薪酬福利：薪酬给的再多，员工感觉这是自己应得的；而福利，是附加的。

对于一个专注做招聘来说的HR，对于应该如何建立企业的福利体系，我肯定还是不够专业的，但是，从招聘角度来说，更好的企业福利是有助于更好的吸引优秀候选人。

每逢过节，我总是会重点去关注一下自己额朋友圈，脉脉等社交圈，尤其是HR聚集的平台，目的很简单，就是去看看别人家过节在“干什么”

我更多关注的是互联网公司的企业福利，也会忽略一些特别传统的行业的“老套”福利，因为它们不够炫，没办法吸引我的眼球。

我一直在互联网行业工作，我的老公在传统国企，相差甚远的花式福利，让我的另一半只剩下了羡慕。

国企为了避免留人话柄，不会做太多的花式福利，现在，连最基本的粽子月饼，也是好几年没见面了。这避险，是不是有点儿过于严重。

相对互联网公司呢。福利完善，花样多，至于做到什么程度，要看老板对这个事情的重视程度和理解了。

第一部分：传统福利（五险一金，补充医疗，企业年i金）

五险一金：不用说，正规企业都会缴纳，就看缴纳基数了，对于刚入职场的新人来说，不会特别重视，因为生活成本压力让大家希望更多拿到一些现金耿靠谱，几年之后，想法也会随之改变。

补充医疗：同样如此，年轻的职场新人，凭借着自己年轻身体好，不太关注此项，几年打拼之后，经过996的锤炼，身体大不如从前，走进医院的机会也会变多，在北京，看个头疼脑热也会花去不少银子，还有像我这种在职场多年，全体强壮，刚刚升级为准妈妈的人来说，瞬间觉得补充医疗很重要，能替分单一小笔产检费用。更好的企业会同时将福利辐射到配偶，父母，子女。更贴心

年度体检：快乐工作，健康生活。

企业年金：我接触的企业能缴纳这项福利的不多。

第二部分：特色节日福利（节日礼品，节日活动）

每年的春节，端午，中秋，必不可少的节日福利，任然是各色的传统礼品（红包、粽子、月饼等），对于互联网来说，更加需要给他穿上一层华丽的外衣，带有各自企业的logo及特色。这样，在过节前夕，福利显然成为了移动的广告牌，也方便大家拍照晒圈。此时，判断大家的救治单位，只需要看看手里的福利即可。

这些礼品也有公司会换成礼品卡，但是300元的礼品卡也不如100的实物礼品来的更与冲击力。

伴随着这些礼品，各家公司也会结合相应主题，举办一个主题活动。

例如：我们的元宵节，在公司举办了猜灯谜，现场亲自制作元宵的活动，还可以带回家，这个活动参与感还是很强的。

六一儿童节我们也不会错过，曾经举办了一场连连看游戏，提供自己小时候和现在的照片，让同事去连线。这比起单纯在朋友圈晒图求点赞更有趣味。

诸如此类的活动，大家肯东参与过不少。是不是比单纯给钱会更有参与感，也更能留住一些快乐的记忆。

员工旅游：一提到旅游，想到的是高成本，其实这个福利可操作性形式很多，最好的就是可以和平时员工的表现，评优等激励结合起来，不论是积分制还是直接旅游奖励都可以，相对，积分制，可以让员工更多关注在工作中的点点滴滴。

以往的餐补或提供午餐，交通补助或班车，下午茶等，也是不错的选择，具体还得看公司规模或者可操作性。罪担心的就是花了更多的钱，没有的到好的效果，反而收到的是无尽的抱怨。。。

福利形式可以很多，如何可以更走心，更有意义，才是我们追求的。