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福利的定义，不同的教科书上有不同的定义，总的来说就是员工的间接报酬，包括法定福利和企业自定福利。
法定福利自不必说，这属于企业的义务和员工的权利。对于企业自定福利，可以有现金、实物、虚拟物品、弹性工作时间、额外休假等等。
笔者认为，福利不必拘泥于某一种或某几种形式，额度也不必一成不变，而应当根据经营效益、员工类型、需求层次等情况来设计和调整。
比如：对90后、00后员工，普遍认为发什么都不如发现金直接，红红的票子拿在手里感觉自然很好。对年龄大的员工，发一些耐用实物可能更适合，拿出去和邻居、朋友说起来，这是单位发的，倍儿有面子。对怀孕、哺乳期女员工，除了法定的孕检、哺乳时间，额外给予休假，则是更暖心的福利。对大多数员工，提供一个短期的错峰出游机会，看一看人少时候的长城，大约是极好的。对喜欢玩游戏的员工，送几套平时不舍得买的氪金装备，一定让他肝到爆。
以上种种不能一一列举，总之应当在政策允许的范围内多多创新，设计有针对性的、个性化的、菜单式的福利或福利包是一个好的选择。
此外，福利标准可以和公司整体效益挂钩，效益蒸蒸日上，福利标准也水涨船高；效益下滑，福利标准也要随之降低甚至取消。这也是从一个侧面激励员工与公司共同发展。
最后，福利费用列支要规范，特别是国有企业，发现金、发实物注意收入统计和列支科目，不要做了好人还收了处分。
等等，你问的是：HR，你们公司是怎么设计员工福利的？
我们单位好啊，但凡有节假日都会发个表的！！
你问什么牌子的？
统一的，节日值班表！！！
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万红coco
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