浅谈对人力资源的总结与感想

作者一沐拾行 2017-12-27 17:31 1102

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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小白初到公司的时候，就发现公司各业务部门与人事行政部有很大的冲突，具体表现在，每次有同事找人事经理S总办理事情，经理就态度傲慢，惹得其他同事怨气连连。后来交接公司考勤（我们公司每天还需要2-4次人工考勤，看同事是否在工作岗位上），人事经理说，凡是没在座位上的，全部计旷工（旷工处以三倍罚款），更加剧了公司员工与人事部的矛盾，人事经理S经理的宗旨只有一个，只有严格惩罚，严格管理，员工才会更加听话，更加为公司出力。每个月发工资的时候，员工就会找S经理，说工资算错了，然后又出现一系列新的问题。以至于刚开始小白接手公司考勤，公司员工对他说，一看到你们人事行政部的人下来，就烦躁。S经理还没事就抓员工小辫子，比如说谁上班时间吃东西啊、看电视啊、抽烟的只要一经抓到，就处以罚款。后来，S经理把这件事情交给了小白，让小白盯着公司的员工，看有没有谁违反公司规定。小白看着日渐加深的矛盾，感觉深深的无力感。几个月后，S总被离职了，经过这几个月的摧残，小白也在思考，人资岗位到底应该如何定位自己。是应该像S总这种总是感觉高高在上，还是应该摆正自己的位置，把自己定位成服务部门，更好的帮助公司的同事解决问题，创造更多的效益，而不是天天盯着别人是不是犯错误。 S总离职之后，小白就肩起了公司人事岗位的重担，在此后，小白摆正自己的位置，认真与同事沟通，及时处理同事想要解决的问题，时间久了，业务部门与人事部的矛盾终于缓解了很多。这也引发了小白对人力资源的反思。

未来的人资行业会如何发展，自己的工作又该如何开展？未来选择人资是否有前途。后来，他觉得这是个充满希望的职业，值得她燃烧自己，付出自己的青春去努力。

首先，在这个全民互联网+的时代，无疑，我们都要跟进时代的步伐，各种人力资源方面的软件系统都可以拿来直接应用，这样不仅节约企业成本，还提高效率，增加工作的便利性。比如说三茅的2号人事部，可以很方面的统计人事方面的相关信息、薪资核算、人事仪表盘等功能，都让今后的人事工作变得更加的简单；比如说阿里巴巴的钉钉，不仅使考勤智能化程度提高，精确度提高，也简化了以往考勤的工作流程，实现无纸化操作，不仅企业统计便利，员工打卡也非常便利。互联网的时代给各行各业都带来了便利，而我们也应该跟紧时代的步伐，简化工作，提升工作效率。

其次，人力资源会变得越来越重要。以前的人事都只是做为一个小小的后勤部门，只是负责协助业务部门，帮忙做一些事务性工作，但是现在，企业越来越能够意识到人资的重要性，越来越重视人的价值。只有把人管理好，使他们发挥更大的潜力，才能为公司创造更大的效益。所以，各种绩效考核、员工福利政策、企业文化越来越受企业重视。人资已经从以前只是从事简单的事务性工作到未来以脑力工作为主，他们需要指定完善的制度，更加好的福利政策，使企业与员工得到双赢。

最后，作为一个企业的人资，他有着双重角色，一方面，他应该扮演好自己服务性身份，而不是感觉自己高高在上，在其他部门需要帮助的时候，我们应该尽我们的努力去帮助他们更好的完成工作。另一方面，他应该发挥自己监督的作用，监督公司的不正之风，营造一个良好的工作环境。最后，还要成为老板的左右手，在老板为一些事情困惑的时候，能够帮助上司答疑解惑，提出更好的建议，使公司发展的更好，迈向更好的明天。

小白觉得，这么伟大的工作，他一定会好好为此努力，成为一名优秀的人资。同事，她希望，每个初踏职场的小白，都能够和她一样，为了自己的梦想，而努力奋斗。

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