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从事人资工作也快一年了,刚刚接触人资时,想着人资六大模块这不很简单的事吗?但是深入后才发现人资远远没有想想的简单,从员工招聘、面试、入职、建档、培训、上岗等每一步骤流程都要熟悉、规范,全年人资计划设计、薪酬的管理、绩效考核、培训体系的建立、劳动关系的管理这些系统性的业务流程需要不断的深入学习,谈一谈自身参与的人资用工方面:根据实际工作需要探讨用人的新思路,对岗位班次和工作流程进行梳理,合并班次,合理控制人员;不断加强对临时用工的培训和管理,完善内部帮工制度,提高这部分人员的工作效率和服务质量;优化用工方式,对淡旺季用工量上下浮动大的岗位,与劳务公司和中介合作,使用钟点工和学生工;提升重点岗位如高技能、高管理人才的工资薪酬水平,吸引高素质专业人才,严把招聘入口关,提升员工整体素质,从而最终达到提高劳动生产率的目的。人资用工是企业的重中之重,如何做好还学要不断的学习和实践,很感谢“三茅”这个平台,可以给自己补充能量,希望在人资的岗位越做越好。
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