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HRCOE,就是顶层设计内容,关于HR的政策、制度的制定者,是HR创新流程的搭建者,同时也是HR个模块专家,是顶层设计方也是重要的管控全局者。
HRBP,是执行者,是COE的一条腿,任何政策制度主要的是落地,HRBP领会政策的本质结合部分的实际情况,制定标准化流程来制定政策,同时要能从执行效果中及时反馈,流程反馈、变革管理等都是执行COE顶层设计的最坚定的支持者和一条支撑腿。
HRSSC是另外一条腿,主要是BP在执行过程中有很多行政支持,BP的支持侧重在流程方面,SSC重点在行政事务上,SSC会把需要支撑的事务再流程化,确保顶层设计的制度从质量、技术和数据方面支持。
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