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楼主之说线上线下渠道都用尽了,还是无法完成招聘任务: 那有没有想过是渠道问题还是招聘细节问题呢?楼主招聘的应该是一线员工或基础业务之类的,这类员工应该以线上的58,百姓网等为辅,以线下劳动力密集的村庄,城中村,劳务市场为主。
线上58等发布的一线员工信息,要以好的标题为吸引点,如“包吃住,高加班费”,“不拖欠工资,工资随时结”等,让求职者能看到他们的利益点;多种职位选择,如普工职位,技工职位,操作工职位等等,每种职位都能显现我们的信息。工作地点也可在你离你单位不远的各个县市区域多做发布,做到全覆盖,只要有人找该岗位工作,不论如何细分选择都能看到楼主信息即可。工作内容描述以准确,简洁为主,附带上降低求职者畏惧的心理,如工作简单,几分钟既可上手(根据题主自己的职位要求变更),工作无危险等等,
线下如果用宣传单,那宣传广告要对公司做简单简介,用数字突出公司规模,如公司占地XXXX平方米,资产XXXX万元,员工规模XXXX人等,让人家相信你是实实在在存在的公司,非骗子招聘,注明能给的福利待遇,把能吸引的细节显现出来。
萝卜君老师已经讲到了招聘方法,楼主要做的就是细节内容补充+利益驱动
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