三、几个小技巧帮助缓解招聘困难
上面几个案例其实都是我亲身经历过的或者协助解决过的,下面说一下我的解决方法,虽然不是万能的,还是可以给大家借鉴一下:
1、外派津贴
像案例一中描述的情况,大多数情况下,都是总部派遣员工到地级市工作,外派员工享受跟总部一样的薪资,另外多加外派津贴。
重赏之下必有勇夫,所以在紧急缺人的时候会采用这一招。
2、人才梯队建设
地方性招聘跟人才梯队有什么关系?关系大了!
假设公司需要的是技能型人才,外派行不通,就只能本地招聘素质好的人才,自己培养。这个就不用我多说了吧。
3、校招
这算是一个损招吧(很多公司在用)。
之前公司需要招聘一些高学历但是薪资给的不高的职位,于是就到校园招聘了一些应届生。
给应届生培训的时候就会告知大家:为了锻炼大家的能力,会把大家下放到分公司锻炼一年,一年后表现好的人,直接升职加薪,薪酬为XXXX元,职位为XXXX。如果大家吃不了苦,可以早些提出来,把机会留给别人。
大部分的应届生都会接受这个设定,毕竟公司给的工资比一般的应届生高一些,回来之后还会有升职加薪,加薪幅度还是非常诱人的。
当然,光靠说是没有用的,我们还会给出一个榜样:看到没有,公司市场部经理就是前年校招进来的,去年锻炼回来就升为主管,今年就升到经理职务,月薪XXXX元。
你说学生回来没有这么多管理岗位怎么办?
呵呵,你想多了,下面条件这么苦,薪资也不高,能有几个真的能做满一年?好吧,有做满一年的,绩效不一定都好啊!绩效好的理所当然可以升职啊,起码薪酬可以涨上去啊,接着派遣到另外一个分公司锻炼。(好吧,我承认真得很损!但是薪资相比较而言确实不差,也没有亏待他们)
你还说:不到一年不行啊,下面还不是缺人!
下一年的应届生已经在等你了哦。
4、降低学历要求
假设招聘的不算很高端的人才,例如案例三的销售员。可以不必要非要本科毕业,可以是当地的大专生,再小的城市也会有个把所大专院校吧,大专没有中专职业学校总有吧。
这些学生学历差一点,但是素质还可以,招聘进来适当的培训就可以上手了。
当地的这些大专生不怕吃苦,提成诱人,估计不是什么难事。
5、人才搬运
我们不生产水,我们只是大自然的搬运工!
好吧,招聘是没有办法搬运的,但是人才是可以搬运的!!!
案例二中的制造业,大量招聘普工,解决办法就是:人才搬运。
公司附近没有这么多富余的劳动力,但是有些地方有啊!公司选取外省劳动力富余、薪资水平比公司低的地方,到当地去招聘。
一方面宣传薪资,一方面宣传距离大城市较近,半个小时的车程。平时工作结束还可以去大城市玩,这不是去打工,这是旅游啊!
对于很多有远游梦想的年轻人来说,这是一个很好的选择!