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如何有效阅读薪酬报表,首先需要HR参与企业经营管理,如果没有参与到企业经营管理当中,那么做好基层的事务工作就是本质!本篇分析也是基于HRM起,从公司的人工成本总额、公司的员工总数、各部门人工成本、员工人数、公司的销售额、公司的产量和产值、新进员工(以3个月为限)和老员工的人工成本比例、离职员工的人工成本、月度绩效奖金金额等等,这些需要结合企业所在行业特性来进行分析。制造业和其他行业还是有所不同,如果本文的作者可以结合实际情况进行具体分析,例如第三课的内容,相信会更实用一些。目前刚在试用体验过程中,2号人事部在维护固定工资模块上有BUG哦,输入了工资后计算工资,只出来了一位员工,其他的2位没有出来。各模块间操作过程如果有一个详细的操作流程相信更容易让新入门的人快速上手使用。
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