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1、人力资源信息化课程学习心得、收获
作为一个半路出家的HR，一直在电子商务的小企业中混迹。很多中小型企业中，HR的身份并不清晰，又是人事又是行政还是后勤，还是各种救火员身份。有时候自己就把自己给模糊的作死了，有时候是老板觉得这样的HR并无大用。 所以，薪资水平和在公司的角色一直得不到提升。
这两天抽出很多的时间静下来来学习本三茅的课程，天啊，真是良心的网站，之前一直就打打卡，今天才发现还有很多很多实用的文件。我这个半路出家的HR也算是系统的学习了一回。其实本次课程中有很多的知识点，我都知道，并且在平日的工作中也会运用一二。 可是之前都被一些鸡毛蒜皮的事情，没有时间好好的对自己之前的工作好好总结。
这一次，我想我可以利用三茅和2号人事的平台，提升自己的工作效率和方法。
2、 人事数据的分析的看法
作为电子商务行业的HR的我，数据一致都是这个行业所崇拜的。也是现在信息化发展的趋势。谁有数据谁就有宝剑一把！但是，宝剑不会使用，还是乱铜烂铁一枚。如何从数据中分析出工作中的问题，这个是至关重要的，宝剑要舞起来！最后，分析出结果了之后，一定要改善实施，PDCA的一轮又一轮的完善自我和工作。这样，我们才能得到最根本的提升！
不以物小而不为。HR，向变大鸟，这些都给日积月累的操作，做出自己的一套心法出来！
3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议
接触了一段时间三茅和2号人事部的平台，觉得都很好，关键是很多资料都是免费的，这个是良心啊！
2号人事部我建议一些数据还是需要纸质资料支撑。毕竟涉及到一些法律方面的风险，未必会采纳这些数据。 我觉得可以一些证明、入职档案等的通过扫描，上传到2号人事部，这样后期可以通过一些检索找到相应的档案。
看法肤浅，多多见谅。
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