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作为一个HR行路者，在中小型公司做过部门负责人，也在大型集团公司负责过专业模块，自认为在广度和深度上都有一点见识了。看到这个投稿的主题，总觉得自己也应该说点什么，为自己的2017。
2016年，我完成了集团全员绩效管理体系搭建的收官，赶在年底12月也进行了最后一批纳入考核人员的测试，只想说满满的收获，因为在三年前集团花了近30万请咨询公司做的考核办法无法落地，而我做到了。这绝不是一件易事，注入了太多心血和送走了无数的脑细胞。具体在这里就不细说了，希望以后有机会在其他文章再分享。
2017其实已经来了，有些方向已经设想好，但也存在诸多的未知，因此我用三个词概括2017怎么做：有所不为、有所预、有所变。首先是有所不为，我是一个工作上严谨的人，精益求精是一贯主张，对待下属也是一样。但我也思考了，水至清则无鱼，人至察则无徒。另外，做的处处完美，其实就是鹤立鸡群，反而是一种过。最近听到过一个词，以缺为正，有缺点才是正常状态，解放心态，放慢节奏，欣赏风景，有所不为。
其次是有所预，就是要做好应有的准备，工作上的挑战和各种问题要提前考虑，尽量预见。除了工作还有个人的发展，想想自己想要的是什么，你我都是凡人，免不了俗，要有发展空间。
最后是有所变，有人说你为什么一年又一年，还在原地踏步，因为你还在走着相同的路，混相同的圈子。所以2017想想自己是不是要改变，要改变就要尝试不同的路线，哪怕是弯路，至少也有不同的收获。要改变就要认识不同的朋友，试着与不同的人交流或学习。
当然，做到这些，我的生活就拒绝了安逸，多了些冒险和挑战，但我想至少要对的起这句话：青春是单行道，唯不负时光，才不负青春。
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